お役立ちコラム
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リードブレーン社会保険労務士法人
【コラム】職場でありがちなトラブル事例
職場でありがちなトラブル事例 派遣は正社員応募の資格なし？ 不誠実な対応に怒り心頭 派遣社員Ａさんは正社員登用を希望し、当初は派遣先の上司もその働きぶりを評価していました。しかし、具体的な話が進まない中、会社がハローワー
2019.08.30
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【コラム】実務に役立つQ＆A
実務に役立つＱ＆Ａ 養育期間の申出したい 短時間勤務後も制度を失念 女性従業員が、産休から復帰後、短時間勤務を選択しました。会社の説明が不十分だったこともあり、３歳未満の子を養育する被保険者を対象とする「養育期間特例」の
2019.08.29
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【コラム】監督指導動向・送検に関しての事例
監督指導動向 講習時間不足で業務停止命令 受講者は補習の対象に 京都労働局 京都労働局は、車両系建設機械（解体用）運転技能講習を実施していた登録教習機関に対して、２カ月間の業務停止を命じました。 平成30年末に開催した講
2019.08.28
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【コラム】ニュース③
ニュース③ 「新安全標識」を開発 高齢者・外国人が対象 中災防 中央災害防止協会は、「多様な労働者向けわかりやすい図式化の手引き」と題する報告書を公表しました。高齢者や外国人などが増加するなか、労働災害防止のため共通認識
2019.08.27
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リードブレーン社会保険労務士法人
【コラム】ニュース②
ニュース➁ 賃金債権の放棄認めず 労組合意に効力なし 運送会社が労働組合と合意した賃金債権放棄について、最高裁は「組合員である労働者に効果が及ばない」という判断を示しました。 経営不振に陥った運送会社は、当
2019.08.26
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【コラム】行政の動き・ニュース①
最新・行政の動き 高年齢者法では「65歳まで希望者全員継続雇用（経過措置付き）」を定めていますが、来年通常国会には、次のステップとして「70歳まで雇用の確保」に向けた法案を上程する方向で調整が進められています。 政府は未
2019.08.23
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リードブレーン社会保険労務士法人
【コラム】助成金情報について
キャリアアップ助成金 （短時間労働者労働時間延長コース・選択的適用拡大導入時処遇改善コース） ～平成31年４月１日からの拡充～ 労働者のみなさまの手取り収入の減少を防ぐと同時に、将来の年金等の受給額が増額さ
2019.08.22
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リードブレーン社会保険労務士法人
【コラム】賃金支払いの５原則②
賃金支払いの５原則② 賃金は、労働者の経済生活を支える大切な基盤ですので、支払いについての原則が５つ定められています（労基法24条）。 ２．直接払いの原則 本人以外の者に賃金を支払うことを禁止する趣旨です
2019.08.21
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【コラム】賃金支払いの５原則について
賃金支払いの５原則について 賃金は、労働者の経済生活を支える大切な基盤ですので、支払いについての原則が５つ定められています（労基法24条）。 １．通貨払いの原則 現物給与を禁止している趣旨です。 （１）通貨
2019.08.20
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【コラム】職場でありがちなトラブル事例
障害者だからと降格 業務に支障なしのはず Ａさんは手術を受けた後、身体障害者手帳（１級）を受けましたが、医師は業務に支障ない旨の診断書を出していました。 しかし、会社はＡさんを正社員から嘱託社員に身分変更し、雑務を担当さ
2019.08.19
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リードブレーン行政書士法人
【コラム】受入れ機関変更の際の審査に関して
受入れ機関変更の際の審査 特定技能1号・2号の資格者は、同一の業務区分または試験等によりその技能水準の共通性が確認されている業務区間において転職（法務大臣が指定する本邦の公私の機関の変更）が認められます。ただし、一定範囲
2019.08.16
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リードブレーン行政書士法人
【コラム】入国・受入機関変更の際の審査等
入国・受入機関変更の際の審査等 （１）入国審査 外国人が上陸を認められるためには、次の条件を満たす必要があります。（法7条）。 ①有効な旅券・査証を所持していること ②申請に係る活動が偽りのものでなく、本邦で行おうとする
2019.08.15