お役立ちコラム

リードブレーン株式会社

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  労務手続きの独占業務とは？社労士の業務範囲や外注時の注意点・罰則を解説

  給与計算代行会社に社会保険の手続きまで任せたいけれど、法律的に問題ないか不安に感じていませんか。 労務手続きの中には、法律で定められた専門家でなければ代行できない「独占業務」が存在します。 この記事を読めば、自社で行うべ

  2026.10.28

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  就業規則のリスクヘッジ｜労務トラブルを回避して会社を守る作成・見直しのポイント

  インターネット上の雛形をそのまま使っているが、本当に労務トラブルから会社を守れるのか不安に感じていませんか。 この記事を読めば、自社の業種や実態に合わせて、将来発生しうる労務トラブルを最小限に抑え、万が一の際にも会社が法

  2026.10.28

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  労務顧問によるリスクヘッジが重要な理由とは？トラブルを未然に防ぐ管理体制

  未払い残業代やハラスメントといった「目に見えないリスク」がいつか顕在化するのではないかという不安は、多くの経営者が抱える課題です。 この記事を読むことで、労務顧問を導入することでどのような「防壁」が築けるのかを理解し、自

  2026.10.27

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  労務手続きの外注とは？社労士に依頼するメリット・費用・選び方

  担当者の急な退職で労務業務が滞ってしまったり、頻繁な法改正への対応に追われたりしていませんか。 労務手続きの外注とは、社会保険や労働保険の手続き、給与計算といった労務業務を、社会保険労務士などの外部専門家に委託することで

  2026.10.27

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  外国人従業員との職場トラブル防止策！「文化摩擦の対策」

  言語や文化、仕事への価値観の違いから、外国人従業員との間で思わぬトラブルが起きないか不安を感じていませんか。 この記事では、現場で起こりがちなトラブルの具体的事例とその対策を交えて、差別を防ぎ円滑な職場環境を築くためのポ

  2026.10.16

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  キャリアアップ助成金 正社員化コース最新情報｜対象者別の支給額と80万円の申請要件

    キャリアアップ助成金の制度が毎年変わり、最新の要件や申請方法が分からず活用をためらっていませんか。 この記事では、正社員化コースの主な要件を整理し、自社のどの従業員が対象になり、いくらの助成を受けられるのか

  2026.10.08

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  体調不良で有給は当日でも使える？欠勤との違いと対処法を解説

  結論から言います。 体調不良でも有給休暇は使えます。 ただし「当日の申請」を認めるかどうかは、会社の就業規則しだいです。 「朝起きたら熱がある…。今日は休むけど、これって有給になるの？欠勤扱いだと給料減るよね？」 「上司

  2026.10.05

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  月額変更届は必要？3つの条件と提出時期・出し忘れ時の対応を解説

  月額変更届の提出が必要なのは、以下の3つの条件をすべて満たす場合のみです。 月額変更届の提出が必要になる3つの条件 ✓ 固定的賃金に変動があった ✓ 変動月から3か月の平均で、標準報酬月額に2等級以上の差が生じた ✓ そ

  2026.10.05

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  みなし役員に配偶者は該当する？判定フローと給与・社会保険の扱い

  「税務調査で、奥さんの賞与が否認されたらしい」 同業の経営者からそんな話を聞いて、急に不安になっていませんか。 「うちの妻は株を1株も持っていないから、みなし役員なんて関係ないよね？」 そう思い込んで何年も賞与を支給し続

  2026.10.05

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  【2026年最新】年金支給額はいくら上がった？改定率1.9%を世帯別に試算｜手取りベースで検証

    結論から言います。 2026年度（令和8年度）国民年金（基礎年金）は1.9%、厚生年金（報酬比例部分）は2.0%引き上げられました。 老齢基礎年金の満額は月70,608円です。 そして、この新しい金額はすでに2026

  2026.10.05

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  二以上事業所勤務届とは？書き方・提出先・出さないリスクを社労士が解説

  二以上事業所勤務届は、社内に経験者がいないまま突然担当することになりやすい手続きです。 日本年金機構の公式ページには様式も記入例も揃っています。 しかし、提出するのは会社なのか本人なのかがわかりにくいと言われています。

  2026.10.05

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  就業規則の改定は伴走支援で職場環境改善へ。生きた社内ルールの見直し方

  ひな形通りに就業規則を改定したものの、現場の実態と合わずに形骸化してしまったり、新しいルールが従業員に浸透しなかったりといった課題を抱えていませんか。 この記事を読めば、最新の法規を遵守しつつ、自社の文化や実態に即した「

  2026.10.02