お役立ちコラム
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リードブレーン株式会社
外国人従業員との職場トラブル防止策！「文化摩擦の対策」
言語や文化、仕事への価値観の違いから、外国人従業員との間で思わぬトラブルが起きないか不安を感じていませんか。 この記事では、現場で起こりがちなトラブルの具体的事例とその対策を交えて、差別を防ぎ円滑な職場環境を築くためのポ
2026.10.16
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リードブレーン社会保険労務士法人
社会保険の扶養とは？扶養に入るための5つの条件をわかりやすく解説
社会保険の扶養とは、被保険者の収入によって生計を維持している家族が、個別に保険料を負担することなく健康保険や年金制度の保障を受けられる仕組みです。この制度を正しく活用すれば家計の負担を軽減できますが、認定には年収基準や親
2026.10.15
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リードブレーン株式会社
キャリアアップ助成金 正社員化コース最新情報｜対象者別の支給額と80万円の申請要件
キャリアアップ助成金の制度が毎年変わり、最新の要件や申請方法が分からず活用をためらっていませんか。 この記事では、正社員化コースの主な要件を整理し、自社のどの従業員が対象になり、いくらの助成を受けられるのか
2026.10.08
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リードブレーン株式会社
体調不良で有給は当日でも使える？欠勤との違いと対処法を解説
結論から言います。 体調不良でも有給休暇は使えます。 ただし「当日の申請」を認めるかどうかは、会社の就業規則しだいです。 「朝起きたら熱がある…。今日は休むけど、これって有給になるの？欠勤扱いだと給料減るよね？」 「上司
2026.10.05
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リードブレーン株式会社
月額変更届は必要？3つの条件と提出時期・出し忘れ時の対応を解説
月額変更届の提出が必要なのは、以下の3つの条件をすべて満たす場合のみです。 月額変更届の提出が必要になる3つの条件 ✓ 固定的賃金に変動があった ✓ 変動月から3か月の平均で、標準報酬月額に2等級以上の差が生じた ✓ そ
2026.10.05
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リードブレーン株式会社
みなし役員に配偶者は該当する？判定フローと給与・社会保険の扱い
「税務調査で、奥さんの賞与が否認されたらしい」 同業の経営者からそんな話を聞いて、急に不安になっていませんか。 「うちの妻は株を1株も持っていないから、みなし役員なんて関係ないよね？」 そう思い込んで何年も賞与を支給し続
2026.10.05
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リードブレーン株式会社
【2026年最新】年金支給額はいくら上がった？改定率1.9%を世帯別に試算｜手取りベースで検証
結論から言います。 2026年度（令和8年度）国民年金（基礎年金）は1.9%、厚生年金（報酬比例部分）は2.0%引き上げられました。 老齢基礎年金の満額は月70,608円です。 そして、この新しい金額はすでに2026
2026.10.05
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リードブレーン株式会社
二以上事業所勤務届とは？書き方・提出先・出さないリスクを社労士が解説
二以上事業所勤務届は、社内に経験者がいないまま突然担当することになりやすい手続きです。 日本年金機構の公式ページには様式も記入例も揃っています。 しかし、提出するのは会社なのか本人なのかがわかりにくいと言われています。
2026.10.05
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リードブレーン株式会社
就業規則の改定は伴走支援で職場環境改善へ。生きた社内ルールの見直し方
ひな形通りに就業規則を改定したものの、現場の実態と合わずに形骸化してしまったり、新しいルールが従業員に浸透しなかったりといった課題を抱えていませんか。 この記事を読めば、最新の法規を遵守しつつ、自社の文化や実態に即した「
2026.10.02
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リードブレーン社会保険労務士法人
退職時の社会保険・雇用保険手続き｜期限は？会社と本人がやることを解説
従業員の退職に際して、社会保険や雇用保険の手続きが複雑で、何から手をつければいいか分からず不安に感じていませんか。 この記事を読めば、退職する労働者の手続きを「いつまでに」「誰が」「どこで」「何を行うべきか」時系列で理解
2026.10.02
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リードブレーン株式会社
労務顧問とスポット対応は会社規模で使い分け！社労士の費用・内容を比較
従業員が少ないうちはスポット対応で十分か、それとも顧問契約を結ぶべきか、自社に最適な社労士との契約形態を選ぶのは難しいものです。 特に、企業規模によって労務に関する課題の内容や頻度は大きく変わるため、選択を
2026.10.02
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リードブレーン株式会社
過労死等防止啓発月間の対策とは？11月に見直すべき労働環境と労務トラブル防止策
11月の「過労死等防止啓発月間」が近づき、自社の労働環境に問題がないか、労働基準監督署の調査対象になるのではないかと不安に感じていませんか。 過労死等とは、単なる長時間労働だけでなく、精神的な負荷による疾患も含まれる重要
2026.10.02