人事・労務コンサルティング｜リードブレーン
人事・労務コンサルティング
こんな「ヒトと組織」の悩みを
抱えていませんか？-
-
お悩み
1労務トラブルへの不安と法的リスク未払い残業代を請求されたら会社が潰れるかもしれない
問題社員への対応に悩み、夜も眠れない
今の就業規則が法改正に対応できているか不安だ
そのまま放置すると、
数百万単位の賠償リスクに直面します。 -
お悩み
2バックオフィス業務の肥大化と属人化給与計算のたびに社長や経理担当が数日拘束される
担当者が急に退職し、手続きのやり方が誰もわからない
紙の書類が山積みで、テレワークなど夢のまた夢
経営資源である「時間」を浪費し、
成長の足かせになっています。 -
お悩み
3採用難と定着率の低迷求人を出しても応募が来ない、来てもすぐに辞めてしまう
外国人材を活用したいが、ビザや手続きが複雑すぎて手が出せない
社員のモチベーションが低く、組織に一体感がない
人手不足はもはや「倒産」に直結する
経営課題です。 -
お悩み
4納得感のない評価と賃金決定ボーナスを『社長の勘』で決めており、社員から不満が出ている
頑張っている社員とそうでない社員の給与が同じで、優秀な人が辞めていく
賃上げをしたいが、原資の根拠や基準がない
公正な評価制度がなければ、
組織の成長エンジンは動きません。
人の悩み・労務管理でお困りでしたら、社会保険労務士の資格を持つ専門家が、
全面的にサポートさせていただきます。お気軽にご相談ください。 -
-
FEATURE-01
経営者の「右腕」となる圧倒的な総合力
私たちは、労務・人事・会計・法務を包括的に支援できる専門家集団です。「人件費を上げたいが、税務的にはどうか？」「外国人を雇いたいが、ビザは？」といった複合的な悩みに対し、グループ内の社労士・中小企業診断士・行政書士が連携し、たらい回しにすることなくワンストップで解決策を提示します。
-
FEATURE-02
現場主義に基づく専門性と実績
学術論や法律の条文を振りかざすだけのコンサルティングは行いません。長年のチームマネジメントと事業運営の実体験に基づき、「法律はこうだが、実務ではこう運用するのが現実的」という、現場に即した最適解を提案します。年間約300社の支援実績が、その実効性を証明しています。
-
FEATURE-03
業界最速クラスのレスポンス
「人」の問題は待ったなしです。トラブル発生時に連絡がつかない専門家では意味がありません。私たちはビジネスチャット（Chatwork, Slack等）やクラウドツールを標準活用し、経営者の疑問や不安に対して即座にレスポンスします。「すぐに相談できる安心感」が、経営判断のスピードを加速させます。
-
FEATURE-04
貴社に最適化するオーダーメイド・コンサルティング
会社の規模、業種、成長フェーズによって、抱える課題は千差万別です。私たちは詳細なヒアリングを通じて貴社の「現状」を深く分析し、既存のパッケージを当てはめるのではなく、貴社に最も適した解決策をカスタマイズして提案します。経営者と同じ目線で悩み、共に考える姿勢を貫きます。
-
FEATURE-05
飲食・美容業界などへの深い業種特化
シフト管理が複雑な飲食店、離職率が高い美容業界など、一般的な企業とは異なる労務課題を持つ業種に特化したノウハウを持っています。チップ制度、変形労働時間制、店舗展開に伴う労務管理など、業界特有の事情を熟知しているからこそ、痒い所に手が届く支援が可能です。
労務顧問・アドバイザリー
いつでも相談できる、あなたの会社の「外部人事部長」
日々の些細な疑問から緊急のトラブル対応まで、チャットやオンライン面談で迅速にサポートします。
- 日常相談
「この契約内容で問題ないか？」「育休の手続きはどうすれば？」といった疑問を即解決。 - 法改正対応
頻繁に行われる法改正情報を噛み砕いて提供し、必要な対策を先回りして提案します。 - メンタルヘルス・ハラスメント対策
予防策の策定から発生時の対応まで、リスクを最小限に抑える助言を行います。
就業規則・諸規程作成支援
会社を守り、社員の信頼を築く「ルールブック」の策定
ネット上の雛形をそのまま使うのは危険です。御社の実情に合わない規則は、かえってトラブルの原因になります。
- リスク防衛型就業規則
未払い残業代請求や問題社員対応など、万が一の事態に会社を守る条項を盛り込みます。 - 時代適応
テレワーク、副業・兼業、同一労働同一賃金など、令和の働き方に対応した柔軟な規則を構築します。 - 運用サポート
作って終わりではなく、社員への説明会や運用指導まで行い、「生きた規則」にします。
人事評価制度構築支援
「頑張りが報われる」仕組みで、社員のモチベーションを最大化
経営者の頭の中にある「期待」を明文化し、社員の成長ベクトルを合わせます。
- シンプルで運用しやすい制度
複雑すぎて形骸化する制度ではなく、中小企業でも運用可能なシンプルな評価軸を設計します。 - 賃金テーブル設計
財務状況を分析し、人件費が高騰しすぎず、かつ採用競争力を維持できる最適な給与レンジを設計します。 - 助成金連携
評価制度の導入により受給可能となる「人材確保等支援助成金」などの活用も視野に入れた提案を行います。
労務監査（労務デューデリジェンス）
IPO準備やM&Aを成功に導く、徹底的なリスク・チェック
企業の「健康診断」として、潜在的な労務リスクを洗い出します。
- IPO労務監査
上場審査で厳しく問われる未払い賃金、36協定、安全衛生管理体制などを模擬監査し、不適合項目を是正します。 - M&A労務監査
買収対象企業の労務リスク（簿外債務）を調査し、買収価格の適正化や買収後のトラブル防止に貢献します。 - 簡易監査
まずは現状を知りたい企業向けに、主要な法的リスクを短期間で診断します。
助成金・補助金申請サポート
「もらえるはずのお金」を逃さない。制度活用でキャッシュフローを改善
雇用関係の助成金から、設備投資やIT導入に関わる補助金まで、認定支援機関・社労士法人として幅広くサポートします。
- キャリアアップ助成金
有期雇用社員の正社員化で、1人あたり最大80万円（諸条件あり）。 - IT導入補助金
クラウドツール等の導入費用の最大1/2〜3/4を補助。 - 実績
累計300社以上、受給総額3億円以上の豊富な実績。完全成功報酬制（一部除く）でリスクなく申請可能です。
外国人雇用「まるっと」サポート
採用からビザ申請、生活支援まで。外国人材活用の壁を取り除く
人手不足の切り札となる「特定技能」外国人の活用をワンストップで支援します。
- ビザ申請代行
行政書士法人が複雑な入管手続きをすべて代行。 - 登録支援機関
法律で義務付けられた生活支援・定期面談を代行し、外国人が安心して働ける環境を整備します。 - 採用支援
提携エージェントを通じ、ベトナム、ミャンマー、インドネシア等の優秀な人材を紹介します。
BPO（経理・記帳代行）サービス
経理部ごとアウトソーシング。コア業務への集中を実現
給与計算だけでなく、経理・記帳・振込代行までを一括受託。
- 記帳代行
領収書や請求書を送るだけで、会計ソフトへの入力を代行。 - 請求書発行・振込代行
面倒な請求業務やネットバンキングでの振込作業を代行し、経理担当者の不在リスクを解消します。 - DX推進
紙ベースの経理業務をデジタル化し、リアルタイムな経営数値の把握を可能にします。
多店舗展開する飲食チェーン
（従業員80名）
- 課題
- 店長がシフト作成と給与計算に追われ、本来の店舗管理がおろそかに。退職者も続出していた。
- 導入
- 「MF給与計算」と「King of Time（勤怠管理クラウド）」を導入。
- 成果
- 勤怠集計が自動化され、店長の事務作業時間が月20時間削減。空いた時間でスタッフ教育に注力し、離職率が15%改善した。
IPOを目指すITベンチャー
（従業員30名）
- 課題
- 創業以来、就業規則も未整備で、裁量労働制を拡大解釈した運用を行っていた。証券会社から労務不備を指摘された。
- 導入
- 「IPO労務監査」と「就業規則フルセット作成」を実施。
- 成果
- 過去2年分の未払い残業代を清算し、適法な勤怠管理体制を再構築。リスクを一掃し、無事に上場審査をクリアした。
建設業
（従業員15名）
- 課題
- 若手日本人の採用が困難で、現場が高齢化。受注を断らざるを得ない状況だった。
- 導入
- 「外国人雇用まるっとサポート」を活用し、ベトナム人特定技能者を3名採用。
- 成果
- ビザ申請から住居探しまで任せることでスムーズに入社。彼らが即戦力となり、売上が前年比120%に拡大。「人材確保等支援助成金」も受給できた。
労務相談に対応するプラン
手続き、給与計算は自社で対応できるお客様におすすめ。急遽、手続きが必要になった場合は、スポットでの対応も可能です。
| 従業員数※ | 月額料金(税込) |
|---|---|
10名未満 |
16,500 円 |
20名未満 |
27,500 円 |
50名未満 |
33,000 円 |
70名未満 |
49,500 円 |
100名未満 |
55,000 円 |
150名未満 |
66,000 円 |
200名未満 |
77,000 円 |
300名未満 |
88,000 円 |
400名未満 |
99,000 円 |
500名未満 |
110,000 円 |
500名以上 |
別途御見積 |
※月額料金は、現在社会保険に加入されている従業員の人数により算出いたします。
労務顧問に含まれる内容
・オンライン面談（4か月に1回）
※希望する企業様のみ
・36協定の作成提出（1事業所分）
・労基署等、調査対応の資料準備サポート
・法改正情報提供
・助成金情報提供
| プラン | 顧問契約あり | 顧問契約なし |
就業規則フルセット作成※ | 6カ月 ・労基署届出込みの料金です。 ・6カ月の継続契約となります。 |
55,000円/月×6か月 |
110,000円/月×6か月 |
就業規則フルセット作成※ | 3カ月 ・労基署届出込みの料金です。 ・3カ月の継続契約となります。 |
55,000円/月×3か月 |
110,000円/月×3か月 |
サブスク型（年間） |
22,000 円/月 |
13,750 円/月 |
サブスク型（一括払い） |
264,000 円(税込) |
165,000 円(税込) |
就業規則改定パック ・当法人で就業規則を作成した会社様の ・12カ月の継続契約となります。 |
4,950円/月×12か月 |
|
就業規則改定 ・改定量により、料金が変動いたします。 |
55,000～ |
55,000～ |
※会社様の都合により期間を超えても完了しなかった場合、55,000円/月(税込)の延長契約となります。
※就業規則改定の際、改定費の他に、wordデータが無い場合はデータの変換作業費として33,000円(税込)～を頂戴しております。
| プラン | 料金(税込) |
|---|---|
| 6カ月 | 187,000円～/月×6か月 |
| 3カ月 | 374,000円～/月×3か月 |
| 範囲限定版※ | 6カ月 | 37,400円～/月×6か月 |
| 範囲限定版※ | 3カ月 | 74,800円～/月×3か月 |
※対象範囲により、料金が変動いたします。
詳しい労務サービスのご紹介
-
美容サロン経営者（東京都）
以前の社労士さんは質問しても回答が遅く、不安でした。リードブレーンさんはチャットで即レスしてくれるので、現場のトラブルもその場で解決できます。助成金の提案も積極的で、顧問料以上の価値を感じています。
-
IT企業 代表取締役（神奈川県）
「評価制度がなく、社員の不満が溜まっていました。リードブレーンさんに作ってもらった制度は、シンプルで分かりやすく、社員も納得してくれています。何より、経営視点で『会社をどう伸ばすか』を一緒に考えてくれる姿勢が嬉しいですね。
-
労務・給与
オフィスステーション
(Office Station)
SmartHR
freee人事労務
マネーフォワード
クラウド給与 -
勤怠管理
KING OF TIME
ジョブカン
Touch On Time
-
経理・会計
マネーフォワード
クラウド会計freee会計
弥生会計
-
その他
バクラク（経費精算）
KiteRa（規程管理）
など
-
STEP01
お問い合わせ
お電話またはフォームよりご連絡ください。
-
STEP02
無料ヒアリング
貴社の現状課題やご要望をオンラインで詳細にお伺いします。
-
STEP03
ご提案・お見積り
オーダーメイドの解決プランと明確な費用をご提示します。
-
STEP04
ご契約
電子契約（クラウドサイン等）にて、スピーディーに契約締結可能です。
-
STEP05
サービス開始
チャットツールの設定や初期情報の共有を行い、サポートを開始します。
-
従業員数名の小さな会社ですが、依頼できますか？
もちろんです。スタートアップや小規模事業者向けのプランもご用意しています。初期段階から正しい労務管理を行うことで、将来のリスクを回避できます。
-
すでに顧問税理士や社労士がいるのですが、スポットでの依頼は可能ですか？
可能です。セカンドオピニオンとしての契約や、就業規則作成、評価制度構築、助成金申請のみのスポット依頼も多数承っております。現在の先生との関係を維持したままご利用いただけます。
-
対応エリアはどこまでですか？
全国対応可能です。ChatworkやGooglemeets、クラウドツールを活用することで、遠隔地のお客様とも距離を感じさせない、密なサポートを行っています。
-
業種が特殊ですが対応できますか？
はい。飲食・美容をはじめ、IT、建設、医療・介護、運送業など、多種多様な業種のクライアント様を支援しており、業界特有のルールや慣習にも精通しています。