外国人雇用まるっとサポート｜リードブレーン
外国人雇用まるっとサポート
「外国人を採用したい。でも、手続きも管理も不安だ…」そんな経営者様の悩みを、3つの専門家ライセンスを持つ私たちが「まるっと」解決します。
行政書士 × 社労士 × 登録支援機関のトリプルサポート。 VISA申請から生活支援、日々の労務管理まで。 もう、たらい回しのストレスはありません。本業に専念してください。
「良い人材を選び、事業を成長させること」だけに集中できる
こんな「ヒトと組織」の悩みを
抱えていませんか？-
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外国人採用の「不透明さ」を解決！貴社に定着する人材を
お悩み
1
外国人を採用したいが、どこで探せばいいのかわからない。
ミスマッチで早期離職したらどうしよう…リードブレーンなら、
安心の採用ルートと「定着率」を確保「怪しいブローカー」への不信感、国籍ごとの国民性や業界適性の知識不足。これらが、外国人採用をためらう大きな壁です。
リードブレーンは、年間100社以上の支援実績と、信頼できる提携パートナーネットワークを活用。単に人材を紹介するだけでなく、貴社の企業文化にフィットするかどうかを専門家の視点で徹底的に見極めます。
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複雑なVISA手続き、もう恐れる必要はありません
お悩み
2
VISA申請や入管手続きが複雑すぎて、何から手をつければいいのか見当もつかないグループ内に行政書士法人がいる強み！
不許可リスクを最小限に特定技能ビザの申請書類は膨大で、企業の決算書や社会保険納付状況など、準備には多くの時間と労力がかかります。不備による何度も入管への出直しは、計り知れない人件費の損失です。
ご安心ください。グループ内の「リードブレーン行政書士法人」が申請を代行。プロフェッショナルによる完璧な書類作成で、許可率を極限まで高め、最短での就労開始を実現します。経営者様には最低限の確認作業のみで済みます。
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入国後の生活立ち上げサポートを「現場丸投げ」させません
お悩み
3
住居探しや銀行口座開設、役所の手続き。
誰がサポートするの？現場に丸投げはできない…法務省公認の「登録支援機関」が
生活のすべてをサポート携帯電話契約、アパート契約、ライフライン開設、住民登録…。これらを現場の日本人社員に任せると、本来業務が圧迫され、不満が募り、最悪の場合、日本人社員の離職を招きます。リードブレーンは法務省公認の「登録支援機関（24登-009369）」。専任スタッフが、入国時の出迎えから生活セットアップまでを完遂します。現場スタッフの手を煩わせることなく、外国人がスムーズに業務に入れる環境を整えます。
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労務管理の「法的リスク」を徹底的に排除
お悩み
4
いざ採用した後、日本人と同じような労務管理でいいの？
トラブルが起きたらどうしよう…社会保険労務士法人がバックアップ！
コンプライアンスの盾に外国人労働者特有の「母国語での雇用契約」「36協定の理解」など、労務管理にはコンプライアンス上の落とし穴が多く存在します。違反は「企業名公表」「受入れ停止処分」に直結します。グループ内の「社会保険労務士法人」が、適法な雇用管理、給与計算のチェック、万が一の労務トラブル時の対応まで、法律のプロとして伴走します。この「守りの強さ」こそが、他社にはない最大の安心材料です。
外国人雇用について、このようなお悩みを感じていらっしゃる方は、ぜひ私たちにご相談ください。
行政書士、社会保険労務士の資格を持つ、外国人雇用のプロがさまざまな角度からお客様をサポートいたします -
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FEATURE-01
トリプルライセンスによる
「完全ワンストップ体制」行政書士 × 社労士 × 登録支援機関
3つのプロフェッショナルが連携するからこそ実現する、「真のトータルサポート」当事務所では、外国人雇用を取り巻く複雑な課題に対し、単なる手続き代行に留まらない、総合的な解決策を提供しています。
行政書士として、在留資格（ビザ）の申請や変更、各種許認可手続きといった、外国人雇用の「入口」と「継続」に必要な法的基盤を確固たるものにします。入管法令に精通した専門家が、複雑な申請書類の作成から入国管理局との折衝までを代行し、貴社の安心・確実な外国人材確保をサポートします。社会保険労務士（社労士）として、外国人材の労務管理、社会保険・労働保険の手続き、就業規則の整備、給与計算といった、「雇用」後の適正な労働環境の構築を支援します。日本の労働法規はもちろん、文化や慣習の違いも考慮に入れた、トラブルを未然に防ぐための労務コンサルティングを提供します。
さらに、登録支援機関として、特定技能外国人材の受け入れに不可欠な「支援計画の作成」と「義務的支援の実施」を一貫して行います。住居の確保から、日本語学習支援、生活オリエンテーション、公的手続きのサポートに至るまで、外国人材が日本で安心して働き、生活できる環境を全面的にバックアップします。
この3つの専門分野のプロフェッショナルが密接に連携することで、在留資格の取得から雇用後の労務管理、そして生活面での支援まで、外国人雇用に関するあらゆるニーズにワンストップで対応できるのが私たちの最大の強みです。
貴社が直面する外国人雇用の課題に対し、多角的な視点から最適なソリューションを提供し、貴社の事業発展に貢献します。機能 一般的な登録支援機関 リードブレーングループ メリット VISA申請 提携行政書士へ外注
（連携ミスが起きやすい）グループ内行政書士法人が対応 迅速な申請、社内連携によるミス防止 生活支援 自社で対応 自社（登録支援機関）で対応 専任スタッフによるきめ細かいケア 労務管理 専門外
（一般的なアドバイスのみ）グループ内社労士法人が対応 法的リスクの回避、助成金の提案まで可能 責任の所在 曖昧になりがち グループが一元管理 トラブル時のたらい回し防止 -
FEATURE-02
スピード重視のチャットサポート体制
「電話がつながらない」「メールの返信が遅い」ストレスをゼロへ。Chatwork等のビジネスチャットで、専門家とダイレクトにつながります。【緊急時も安心】行政書士・社労士が常駐するグループチャットですぐに解決。
外国人スタッフの怪我、急な退職、書類の紛失など、中小企業の現場でトラブルは待ってくれません。「誰に聞けばいいかわからない」と経営スピードを止めていませんか？
リードブレーンでは、お客様ごとに専門家（行政書士、社労士、支援担当者）が常駐するグループチャットを開設。チャットに投げれば、適切な専門家が即レス。トラブルをスピーディに解決し、「経営スピードを止めない」をコミットします。 -
FEATURE-03
年間100社以上の支援実績に基づく「現場知見」
年間100社以上の支援実績。どの国の人材が御社に合うか」を熟知しています。
実績に裏打ちされた、現場で活きる人選ノウハウがあります。「介護現場ではミャンマー人材のコミュニケーション能力が活きる」「農業ではインドネシア人材の定着率が高い」といった、机上の空論ではない、具体的な知見とデータで最適な人材をご提案します。
また、特定技能特有の「転職リスク」についても、事前の独自スクリーニングで低減させるノウハウがあり、貴社の安定的な人材確保をサポートします。
人材マッチング・採用
リードブレーン株式会社は有料職業紹介事業者として、厚生労働省の許可を取得しています。
許可番号：13-ユ-319324
リードブレーン株式会社は有料職業紹介事業者として、厚生労働省の許可を取得しています。
許可番号：13-ユ-319324
各国の送り出し期間などを通じ、ミャンマー、ベトナム、インドネシア、ネパール、インド等の人材を紹介。
- 求人票の作成支援
特定技能ビザの要件を満たす業務内容であるかを事前にチェック。 - 面接同席
オンラインまたは対面での面接調整。 - 雇用条件書の作成
これが最も重要である。後のビザ申請で不整合が起きないよう、社労士の監修のもと、日本人と同等以上の報酬額などを設定した適法な雇用契約書を作成する。
配属前支援（VISA申請・事前ガイダンス）
リードブレーン行政書士法人 × 登録支援機関
- 在留資格認定証明書交付申請
特定技能1号の取得に必要な申請書類（雇用理由書、各種誓約書など）を作成し、地方出入国在留管理官署へ提出取次を行う。 - 事前ガイダンス（義務的支援）
入管法で定められた義務的支援の一つ。入国前に、労働条件、日本の気候、生活コスト、禁止事項などを、本人が十分に理解できる言語（母国語等）で説明する。これはテレビ電話等で実施され、実施記録を入管へ提出する必要がある。 - 健康診断の手配
入国前の健康診断受診をサポート。
入国・滞在支援（生活立ち上げ）
登録支援機関（24登-009369）
- 空港出迎え
入国時、空港から事業所または住居までの送迎を行う（義務的支援）。 - 住居確保・生活契約
社宅の手配、または賃貸物件の契約支援。電気・ガス・水道の開栓手続き、Wi-Fi環境の整備。 - 公的手続き同行
居住地の役所での転入届、国民健康保険・国民年金の加入手続き、銀行口座の開設に同行し、通訳サポートを行う。ここでのスムーズさが、その後の生活安定に直結する。 - 生活オリエンテーション
日本の交通ルール、ゴミの分別、買い物の仕方、緊急時の110番・119番通報、災害時の対応などを、実際の現場を見せながら教える（少なくとも8時間以上の実施が望ましい）。
就労・定着支援（労務管理・定期面談）
社会保険労務士法人 × 登録支援機関
- 定期面談（3ヶ月に1回）
登録支援機関の法的義務として、3ヶ月に1回以上、支援担当者が外国人本人および労務管理責任者と面談を行う。生活状況や職場での悩みを聞き取り、問題を早期発見する。 - 定期報告
面談結果に基づき、四半期ごとに「定期届出書」を作成し、入管へ提出する。この報告を怠ると、受入れ機関としての適格性を問われることになる。 - 日本語学習機会の提供
地域日本語教室の案内や、オンライン日本語教材の紹介などを行う。 - 労務相談
「残業代計算が正しいか不安」「有給休暇の管理はどうする」といった疑問に対し、社労士が回答。労働基準監督署の調査が入った場合などの対応もサポート可能。
住居確保の壁を破る！「外国人入居可能」物件の迅速な手配
- 提携先
レオパレス21、Relo Estate、GTN（グローバルトラストネットワークス） - 採用スピード直結
多くの「外国人不可」物件に阻まれることなく、入居可能な物件を迅速に確保します。 - 初期費用削減
家具・家電付き物件の提案も可能。初期コストを抑え、スムーズな新生活をサポートします。
来日直後の「信用の壁」を乗り越えるフィンテック・生活サポート
- 提携先
GTN - 生活の基盤を即座に
外国人専用のクレジットカード作成支援、多言語対応の携帯電話SIM契約などをサポート。 - トラブル回避
給与振込口座の開設遅れなど、来日直後に起こりがちな生活トラブルをテクノロジーと提携で解消します。
現場のストレスを軽減！最新AI活用によるコミュニケーションサポート
- 提携先
VoiceTra、つたえるクラウド - コミュニケーションギャップの解消
面倒な請求業務やネットバンキングでの振込作業を代行し、経理担当者の不在リスクを解消します。 - DX推進
「言葉が通じない」という現場のストレスを、最新の翻訳・通訳AIツール導入で具体的に軽減します。
【他社には真似できない強み】助成金活用による採用コストの最適化
専門家（社労士法人）の強みを活かす！ 人材確保等支援助成金やキャリアアップ助成金の活用を提案します。
経営者に響く提案「採用コストの一部を助成金で補填できる可能性があります」という、費用対効果の高い提案が可能です。
- 人材確保等支援助成金
外国人向けの就労環境整備（通訳費、マニュアル多言語化など）で活用できます。 - キャリアアップ助成金
正社員化コースなどを活用し、定着を促進しながら助成金を受給するスキームを構築します
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ACE GROUP /株式会社ACE JAPAN 牟田 凱騎 代表
名称：ACE GROUP
設立：2005年（グループ設立2022年）
支店：日本、ミャンマー、UAE
事業内容：外国人労働者派遣事業、日本語教育事業、就業訓練事業、貿易事業、不動産事業、医療サービス事業当社、ACE GROUPは、ミャンマーを中心に、ベトナム、インドネシア、ネパール、インドなどアジアの人材を幅広く日本中の企業にご紹介する外国人専門の人材紹介会社です。「誰もが輝ける未来を」という理念のもと、当社による人材紹介が、企業にとって良い結果になるのはもちろんのこと、紹介された本人としても良いキャリアであると思えるようなマッチングを理想として日々精進しております。
ACE GROUPのHPはこちら事例1
観光業A社様
職種：宿泊・外食
採用人数：約50名
在留資格：技能実習生、特定技能
従業員数：3,500名以上
お客様のお声
人材について、想像以上に日本語の教育が行き届いていると感じ、入国時より自然な日本語を話すことができていますので、計画より早く接客業務に配属できそうで非常に満足しています。彼ら彼女たちは、とても謙虚で勉強熱心で、わからないことは質問し、教えたことは改善するという当たり前がよくできているので、今後も戦力として育つことを期待します。
日本は今後外国からの労働者なしではやっていけない時代になると予想しています。外国からの労働者が「良い悪い」ではなく、「必要」であることを自覚して、同業種の中では先んじて採用に踏み切りました。雇用を始めたばかりですので、今後は問題もあるかと思いますが、しっかりとケアしていきたいと思います。
事例2
医療法人B社様
職種：介護
採用人数：約30名
在留資格：技能実習生、特定技能
従業員数：2,500名以上
お客様のお声
人材について、人懐っこい若い人材が多く、施設の利用者様に非常に人気が高いです。一方で、介護の基礎的な知識と技術はありますが、経験は少ないので、実践的な技術面は施設で教育することを念頭におくべきだと分かりました。
良い意味で予想外でしたが、今では日本人職員よりも利用者様に好かれている外国人職員もいます。教育面で多少の手間はありますが、日本人でも新人であれば同じなので大きく問題には感じていません。今後は雇用する人数を増やし施設運営のより大きな部分を担って欲しいと考えています。
建設業 A社
（従業員20名・千葉県）
- 課題
- 若手の日本人が全く採用できず、職人の高齢化が進み、受注を断らざるを得ない状況だった。特定技能制度を使いたかったが、専任の事務員もおらず、膨大な書類作成に手が回らなかった。
- 導入効果
- リードブレーンに依頼し、ベトナムから2名の特定技能人材を採用。面倒な入管手続きは行政書士チームが全て代行してくれたので、社長は面接と最終確認だけ。入社後、寮の備品トラブルや通院の付き添いが必要になった際も、チャット一本で支援担当者が飛んできてくれた。現場監督の負担を増やすことなく、今では彼らが現場の主力として活躍している。
外食チェーン B社
（5店舗展開・東京都）
- 課題
- これまでは留学生のアルバイトで回していたが、卒業と同時に帰国してしまうため、常に採用活動を続けていた。特定技能への切り替えを検討したが、店舗ごとのシフト管理や労務コンプライアンスに自信がなく、ビザ申請が通るか不安だった。
- 導入効果
- 社労士法人がついている点が決め手となり契約。まず就業規則と賃金規定の見直しから入り、適法な状態を整えてから在留資格変更許可申請を行った結果、スムーズに許可が下りた。既存のアルバイトスタッフを特定技能（フルタイム）へ登用でき、安定した人員配置が可能になった。多店舗展開特有の複雑な労務管理も、月額サポートの中で相談できるので非常に助かっている。
特定技能資格取得から入国後まで、外国人雇用をサポートいたします。
| 配属前支援 | 内容 | 特定技能資格取得・事前ガイダンス（雇用条件、出入国手続などの説明）・ |
|---|---|---|
| 料金(税込) | 紹介料330,000 円／人 | |
| 在留資格取得費用通常 110,000円 55,000 円／人 ※1 | ||
| 配属時支援 | 内容 | 特定技能外国人を空港までお迎えいたします。 |
| 料金(税込) | 実費ご負担 ※2 | |
| 配属後支援 | 内容 | 住居確保補助・生活に必要な契約支援/ |
| 料金(税込) | 海外：月額22,000～円／人 国内：月額17,600～円／人 ※3 |
※1 採用人数などにより割引が適用されます。詳しくはお問い合わせください。
※2 旅費・交通費、レンタカー代などのご負担をお願いします。
※3 ご契約内容により異なります。
初年度 月額
２年目～月額
Aプラン
33,000円／人(税込)
26,400円／人(税込)
Bプラン
22,000円／人(税込)
17,600円／人(税込)
※国内人材の場合は、初年度から2年目料金となります
マーク：月額支援料に含まれるもの
| 住居確保・生活に必要な契約に係る支援 |
|
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|---|---|---|
| 公的手続等の同行 （役所の手続の同行や書類作成の補助）※1 |
|
5,500円(税込)/1時間 |
| 生活オリエンテーション |
|
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| 日本語の学習機会の提供 |
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| 日本語オンライン学習アプリの提供/ 特定技能2号試験対策 |
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|
| 定期面談(3か月に1回）※1 |
対面 |
オンライン |
| 定着コンサルティング |
|
－ |
| 日本人との交流促進 |
|
|
| 苦情・相談への対応 |
|
|
| 非自発的離職時の転職支援 |
|
|
| 受入企業様サポート ※2 |
|
－ |
※1 特定技能外国人の就労場所等によっては、別途旅費交通費のご負担が生じる場合がございます。
※2 所属機関の定期届出及び随時届出の方法・電子届出の方法等についてサポートいたします。
行政書士への届出書類の作成・提出代行のご依頼は別料金となります。
ただ「支援する」のではなく「一緒に育てる」
 Entry 5名未満 |
 Basic 5〜14名 |
 Premium 15名以上 |
|
|---|---|---|---|
| 外国人雇用Q&A冊子 | |
|
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| お役立ち情報 不定期配信 外国人雇用・助成金・補助金等 |
|
|
|
| 助成金・補助金 初回相談 | 無料 |
無料 |
無料 |
| 在留資格更新のお知らせ | |
|
|
| 特定技能2号等の取得支援 ※1 | - | |
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| 配属後支援 割引 | - | 1名につき 2.5 % OFF |
1名につき 5 % OFF |
| 優先紹介枠 | - | - | |
| 入国前研修サービス | - | - | |
※1 介護の場合は介護福祉士資格の取得支援
※ ランクは累計採用人数ではなく、現在の所属人数に基づきます
※ 配属後支援割引はステージごとで固定となります。
外国人材を適法に就業させることができるよう、雇用契約書の作成から社会保険等の各種手続きまでの対応を支援します。
また、万が一の際の労務トラブル等の発生の際も責任をもって対応いたします。
| 料金(税込) | 一社につき27,500 円～/月 |
|---|
| 特定技能 | 報酬額（税込） |
|---|---|
| 特定技能 トータルサポート | 詳細は、上記ご参照 |
| 在留資格認定証明書交付申請 | 110,000円/人 弊社提携先で特定技能外国人をご紹介した場合は、55,000円 |
| 在留資格変更許可申請 | 110,000円/人 弊社提携先で特定技能外国人をご紹介した場合は、55,000円 |
| 在留期間更新許可申請 | 55,000円/人 弊社提携先で特定技能外国人をご紹介した場合は、27,500円 |
| 届出書作成・代行 | 11,000円/件 |
| その他 在留資格 | 報酬額（税込） |
| 在留資格認定証明書交付申請 |
110,000円～165,000円/人 カテゴリー1．2は、110,000円（※3) カテゴリー3．4は、165,000円 |
| 在留資格変更許可申請 | 110,000円/人 カテゴリー1．2は、88,000円 カテゴリー3．4は、110,000円 |
| 在留期間更新許可申請 | 55,000円/人 |
| 就労資格証明書交付申請 | 44,000円/人 |
| 資格外活動許可申請 | 22,000円/人 |
| ビザ関係の申請書類チェック （理由書の作成を含む） |
33,000円 （理由書のみの場合は、11,000円） |
| ビザコンサルティング（※4） | オンライン：5,500円/1時間 対面：11,000円/1時間 |
| 特急料金 | 上記の報酬＋5,500円 |
| その他サービス | |
| 職場改善サポート「ヨクスル」(※6) | 個別でお見積もり。詳細は下記ご参照 |
在留資格 各種サポート 詳細
※1 許可制のものは成果報酬型、書類チェックなどは前払い型
※2 万が一、不許可になった場合は、再申請を無料でいたします。
※3 カテゴリー1＝国の機関や上場企業など
カテゴリー2＝前年分の源泉徴収額が1,000万円以上ある企業など
カテゴリー3＝前年分の法定調書合計表の提出が済んでいる企業
カテゴリー4=上記に該当しない中小企業や個人事業主
※4 ビザコンサルティングは、新規の方に限り30分まで無料にて対応いたします。
初めて外国人を採用するのでビザについて知りたい、すでに外国人雇用をしているので
ビザ更新をどうすればいいか、入社希望の外国人の転職に関する相談など承ります。
※5 対応地域は、全国！
※6 職場改善サポート「ヨクスル」で、他のサポートを組み合わせてご依頼いただくと、
割引が適用される場合がございます。詳細はお問い合わせください！
- 人材不足による現場負担で優秀な
人材が退職してしまった！ - 助成金・補助金を利用したい
けど手続きが煩雑で難しい！ - 国内の人材に対して
企業をアピールしたい！
現在、多くの企業が上記の様な問題に直面しております。
行政書士および社会保険労務士等の専門家が企業のさらなる成長のため、
豊富な経験及び知識で適宜、適切なサポートをご提供いたします。
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職場環境の改善
弊社の「外国人雇用まるっとサポート」で現場の負担を解消します。
専門家による労務サポート及び助成金サポートで少し煩雑な外国人雇用のハードルが大幅に下がります。
既に外国人を雇用しており、労務問題を抱えている企業向けのサポートプランもございます。
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福利厚生の拡充
弊社では企業型確定拠出年金（企業型DC）のご提案をしております。社会保険労務士による丁寧な説明及びアフターフォローで安心して導入から運用までをワンストップで行えます。
制度のご説明は無料で行っております。福利厚生として求人票にも記載できるので資産形成に興味のある若年層へのアピールにもつながります。
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補助金・助成金サポート
設備投資およびシステム導入等にかかる補助金・助成金サポートをスポットでご依頼可能です。ご相談および情報提供にも対応しております。
職場環境の改善につながる設備およびシステムの導入は従業員の負担軽減だけでなく、経費の削減にも寄与します。ちょっとしたことでも弊社にご相談ください。豊富な経験及び知識を持った社会保険労務士及び行政書士が責任をもって対応いたします。自社にて申請を完結させたい企業向けのサポートプランもございます。
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専門家による正確な情報提供
バックオフィスの総合商社として企業の成長につながる補助金、助成金、新サービスおよび法令改正等に関する情報を積極的に発信しております。
詳しいサービスのご紹介
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自動車整備工場 代表（千葉県）
専門家が3人ついている
安心感は別格です以前は別の登録支援機関にお願いしていましたが、担当者がコロコロ変わり、質問しても返答が遅いのが悩みでした。『ビザのことは行政書士に聞いてくれ』と言われたこともあります。リードブレーンさんに切り替えてからは、チャットで行政書士の先生や社労士の先生が直接答えてくれるので、本当に驚きました。整備士の彼らも、母国語で相談できるスタッフさんがいるので安心しています。
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介護施設 施設長（東京都）
労務リスクまで見てくれるのが
ありがたい外国人の採用は初めてで、不法就労などのニュースを見るたびに怖さを感じていました。リードブレーンさんは社労士法人でもあるので、契約書の内容や労働時間の管理について厳しくも的確なアドバイスをくれます。『ここまではOK、これ以上はNG』という線引きを明確にしてくれるので、迷いなく経営判断ができます。
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STEP01
お問い合わせ・無料相談
Webフォームまたはお電話（03-5835-2805）でご連絡。現状の課題、希望する職種、人数などをヒアリング。
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STEP02
人材のマッチング・面接
提携パートナーを通じ、貴社に最適な人材（特定技能試験合格者など）をご紹介。Webまたは対面で面接を実施し、採用内定を決定。
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STEP03
ご契約・初期手続き
リードブレーンと支援委託契約を締結。同時に、社労士監修のもと雇用条件書を作成し、締結。
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STEP04
在留資格（VISA）申請・許可
【行政書士フェーズ】 必要な書類を収集・作成し、入管へ申請。許可（在留資格認定証明書交付）まで通常1〜3ヶ月。
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STEP05
事前ガイダンス・入国準備
【登録支援機関フェーズ】 本人へ事前ガイダンスを実施。住居確保、航空券手配、入国前の健康診断確認。
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STEP06
入国・空港出迎え・生活立ち上げ
来日当日、空港でお出迎え。そのまま役所へ向かい転入届等の公的手続き、ライフライン契約を完了。
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STEP07
就業開始・定期支援スタート
【社労士・支援機関フェーズ】 いよいよ勤務開始。定期的な面談、報告業務、労務管理を通じて、長期就労をバックアップ。
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まだ外国人を採用するか決めていませんが、相談してもいいですか？
はい、もちろんです。業種や会社の規模によって、外国人の採用が適しているかどうか、または技能実習と特定技能どちらが良いかなど、ゼロベースからアドバイスさせていただきます。まずはお気軽に無料相談をご利用ください。
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特定技能以外のビザ（技術・人文知識・国際業務など）も対応できますか？
はい、対応可能です。グループの行政書士法人が、高度人材ビザ（技人国）や、留学生の資格外活動など、あらゆる在留資格の申請に対応しております。
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対応エリアはどこまでですか？
一都三県（東京・神奈川・千葉・埼玉）を中心にサポートしていますが、ChatworkやGoogleを活用したオンライン支援体制（Bプラン）により、全国対応も可能です。詳細はお問い合わせください。
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途中で外国人が辞めてしまった場合の返金はありますか？
人材紹介料に関しては、提携紹介会社の規定により早期退職時の返金規定（リファンドポリシー）が設けられている場合が一般的です。支援委託料については、月額制のため解約後の費用は発生しません。
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すでに自社で採用した外国人がいますが、支援（登録支援機関業務）だけお願いできますか？
はい、可能です。「採用はリファラル（知人の紹介）でできたが、支援計画の作成や定期面談の手間が大変」という企業様からのご依頼も多数いただいております。
外国人雇用の「面倒」と「不安」を、私たち専門家に丸投げしてください。
人手不足は待ったなしの課題です。しかし、焦って準備不足のまま採用を進めると、不法就労や労働紛争といった大きなリスクを抱えることになります。
行政書士、社労士、登録支援機関のトリプルライセンスを持つリードブレーングループなら、最短ルートで、かつ安全に、外国人材という新しい戦力を貴社に迎え入れることができます。
私たちは、単なる代行業者ではありません。貴社の事業成長を支える「人事・労務・法務のパートナー」です。
まずは一度、お話をお聞かせください。
「何から聞けばいいかわからない」という状態でも構いません。私たちが、貴社の未来を拓く一歩を全力でサポートします。