布野様インタビュー

外国人雇用まるっとサポートをご依頼いただくまでの経緯を教えてください

国内外での事業拡大を進める中で採用市場が厳しさを増し、外国人スタッフの雇用を考えはじめました。

最初は自社だけで進めようとしたのですが、やはり手続きのハードルが高かったんです。

リードブレーンさんには以前から労務コンサルティングを依頼しており、社長をはじめスタッフの皆さんがとても優秀で、すでに「なくてはならない存在」でした。

複雑な手続きをお任せすることで、社内の受け入れ体制づくりに集中しようと考え、ご相談しました。

実際に受け入れを進める中で、工夫されたことはありますか

来日当初は日本語での会話がかみ合わない場面もありましたが、言葉をかみ砕いて話したり言い回しを工夫したりしながら、指導や雑談を重ねていきました。外国人スタッフが積極的にコミュニケーションを取ってくれることもあり、やりとりは次第にスムーズになっていきましたね。

銀行口座の開設や通信環境の整備といった生活面での困りごとも、現場のスタッフを含め社内で日常的にサポートしたことで、特に大きなトラブルもなく、現在は仕事に専念できています。

受け入れの中心を担ってくれた女性社員も大活躍でした。面接段階から関わり、入社後も積極的に声をかけたり食事に誘ったりするなど、細やかなサポートで外国人スタッフの定着を支えてくれました。それを見た周りの社員も自然と声をかけるようになり、その輪が職場全体へと広がっていきました。

外国人スタッフは礼儀正しく、笑顔を絶やさず、真面目に業務に取り組んでくれています。その姿勢は日本人スタッフにも良い刺激となり、職場の雰囲気が明るくなって、スタッフ同士の結束も強まりました。

リードブレーンのサポートで、特に助かった点を教えてください

在留資格の複雑な申請や更新を全面的にお任せできたのはもちろん、入国スケジュールがタイトだった際に、住居の手配や生活サポートまで一緒に動いてくださったことが本当に心強かったです。おかげで現場が混乱せずに済みました。

また、一人の担当者に任せきりではなく、チーム体制でスピーディーに対応していただけるので、いつでも相談できる安心感がありました。

今後の展望を教えてください

外国人スタッフのキャリア形成や定着支援の仕組みづくりに力を入れていきたいですね。

日本で安心して長く働ける環境を整えることが大切だと考えています。

最後に、外国人雇用を検討されている方へのメッセージをお願いいたします

最初はいろいろ不安があっても、外部パートナーの力も借りつつ、社員と二人三脚で進めれば大丈夫です。

多様な人材が加わることで会社の可能性は大きく広がると思います。