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リードブレーン株式会社

労務手続きの独占業務とは？社労士の業務範囲や外注時の注意点・罰則を解説

給与計算代行会社に社会保険の手続きまで任せたいけれど、法律的に問題ないか不安に感じていませんか。労務手続きの中には、法律で定められた専門家でなければ代行できない「独占業務」が存在します。この記事を読めば、自社で行うべ

2026.10.28
リードブレーン株式会社

就業規則のリスクヘッジ｜労務トラブルを回避して会社を守る作成・見直しのポイント

インターネット上の雛形をそのまま使っているが、本当に労務トラブルから会社を守れるのか不安に感じていませんか。この記事を読めば、自社の業種や実態に合わせて、将来発生しうる労務トラブルを最小限に抑え、万が一の際にも会社が法

2026.10.28
リードブレーン株式会社

労務顧問によるリスクヘッジが重要な理由とは？トラブルを未然に防ぐ管理体制

未払い残業代やハラスメントといった「目に見えないリスク」がいつか顕在化するのではないかという不安は、多くの経営者が抱える課題です。この記事を読むことで、労務顧問を導入することでどのような「防壁」が築けるのかを理解し、自

2026.10.27
リードブレーン株式会社

労務手続きの外注とは？社労士に依頼するメリット・費用・選び方

担当者の急な退職で労務業務が滞ってしまったり、頻繁な法改正への対応に追われたりしていませんか。労務手続きの外注とは、社会保険や労働保険の手続き、給与計算といった労務業務を、社会保険労務士などの外部専門家に委託することで

2026.10.27
リードブレーン株式会社

就業規則の改定は伴走支援で職場環境改善へ。生きた社内ルールの見直し方

ひな形通りに就業規則を改定したものの、現場の実態と合わずに形骸化してしまったり、新しいルールが従業員に浸透しなかったりといった課題を抱えていませんか。この記事を読めば、最新の法規を遵守しつつ、自社の文化や実態に即した「

2026.10.02
リードブレーン株式会社

労務顧問とスポット対応は会社規模で使い分け！社労士の費用・内容を比較

従業員が少ないうちはスポット対応で十分か、それとも顧問契約を結ぶべきか、自社に最適な社労士との契約形態を選ぶのは難しいものです。特に、企業規模によって労務に関する課題の内容や頻度は大きく変わるため、選択を

2026.10.02
リードブレーン株式会社

過労死等防止啓発月間の対策とは？11月に見直すべき労働環境と労務トラブル防止策

11月の「過労死等防止啓発月間」が近づき、自社の労働環境に問題がないか、労働基準監督署の調査対象になるのではないかと不安に感じていませんか。過労死等とは、単なる長時間労働だけでなく、精神的な負荷による疾患も含まれる重要

2026.10.02
リードブレーン株式会社

AIに労務相談は危険？情報漏洩や法的リスクを防ぐ安全な活用ガイドライン

日々の労務相談や事務作業をAIで効率化したいものの、不正確な回答による法違反や情報漏洩のリスクが怖いと感じていませんか。この記事を読めば、AI活用における具体的な失敗事例と法的リスクを理解したうえで、「AIに任せて良い

2026.09.28
リードブレーン社会保険労務士法人

人材開発支援助成金　事業展開等リスキリング支援コースのご案内

◢人材開発支援助成金事業展開等リスキリング支援コースとは企業の持続的発展のため、新製品の製造や新サービスの提供等により新たな分野に展開する、または、デジタル・グリーンといった成長分野の技術を取り入れ業

2023.07.11

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