お役立ちコラム
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リードブレーン社会保険労務士法人
【コラム】計画的付与制度（計画年休）の導入に必要な手続きに関して
計画的付与制度（計画年休）の導入に必要な手続き 計画年休の導入には、就業規則による規定と労使協定の締結が必要になります。 就業規則による規定 計画年休を導入する場合には、まず、就業規則に「労働者代表との間に
2019.05.13
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リードブレーン行政書士法人
【お知らせ】2019年度第２回 外食業特定技能１号技能測定試験に関して
２０１９年度 第２回 外食業特定技能1号技能測定試験について 受験申請受付開始 ２０１９年５月下旬 ※申請は、一般社団法人外国人食品産業技能評価機構のホームページの受験申請サイトから行ってください。 ※試験会場の収容
2019.05.10
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リードブレーン行政書士法人
【コラム】出入国管理・難民認定⑤【事業等を行おうとするとき・永住者への資格変更】
特定の活動の在留資格をもって在留する者が、その在留資格に応じた活動の遂行を阻害しない範囲で、その活動に属しない収入を伴う事業等を行おうとするとき （入管１９②、入管規１９、別記２８号様式） 【書式】資格外活動許可申請書
2019.05.09
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リードブレーン行政書士法人
【コラム】出入国管理・難民認定に関して④【在留期間の更新】
本邦に在留する外国人が在留期間の更新を受けようとするとき （入管２１・６１の９の３、入管規２１・別記３０号の２様式） 【書式】 在留期間更新許可申請書 【あらまし】 本邦に在留する外国人が現に有する在留資格に属する活動を
2019.05.08
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リードブレーン行政書士法人
【コラム】出入国管理・難民認定に関して③【在留資格の変更】
在留資格を有する外国人が在留資格の変更等をしようとするとき （入管20・６１の９の３、入管規２０・別記３０号様式） 【書式】 在留資格変更許可申請書 【あらまし】 在留資格を有する外国人が在留目的を変更して新たに他の在留
2019.05.07
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リードブレーン行政書士法人
【コラム】出入国管理・難民認定に関して②【不適合認定】
不適合認定を不服として異議を申し立てるとき （入管１１、入管規１１・別記１３号様式） 【書式】 異議申出書 【あらまし】 上陸条件に適合しないと認定された外国人の法務大臣に対する異議の申出の権利及び異議申
2019.04.26
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リードブレーン行政書士法人
【コラム】出入国管理・難民申請（上陸）に関して
出入国管理・難民申請 （上陸） 外国人が上陸のための条件に適合している旨の証明書の交付を受けようとするとき （入管７の２、入菅規６の２、別記６号の３様式） 【書式】在留資格認定証明書交付申請書 【あら
2019.04.25
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リードブレーン社会保険労務士法人
【コラム】身近な労働法の解説-年５日の年休の確実-
◆身近な労働法の解説 年５日の年休の確実な取得 2019年４月から、全ての企業において、年次有給休暇（以下、年休） の日数のうち年５日については、使用者が時季を指定して取得させることが義務付けられました。 &
2019.04.18
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リードブレーン社会保険労務士法人
【コラム】職場でありがちなトラブル事例
◆職場でありがちなトラブル事例 経理不足金の賠償を要求 出納担当に全責任と主張 小規模企業では、出納の担当者が１人だけで、十分にチェック機能が働かないケースが往々にしてあります。 飲食店経営のＡ社では、売
2019.04.17
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リードブレーン社会保険労務士法人
【コラム】調査-働き方改革関連法への準備状況に関する調査-
◆調査 日本・東京商工会議所「働き方改革関連法への準備状況に関する調査」 働き方改革関連法は「労基法制定以来の大改正」ともいわれますが、実務現場への浸透度はどの程度なのでしょうか。 改正法のうち、もっとも
2019.04.16
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リードブレーン株式会社
平成31年度ゴールデンウィーク休業のお知らせ
平素は格別のお引き立てを賜り厚く御礼申し上げます。 当事務所のゴールデンウィーク休業について下記の日程になっていますのでお知らせします。 ゴールデンウィーク休業期間 4月27日(土)～5月6日
2019.04.10
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リードブレーン社会保険労務士法人
【コラム】行政の動き・ニュース
◆行政の動き 厚労省では、平成31年度、労働者の「学び直し」を支援するため、 人材開発関連の新規事業を多数予定し、500億円以上の予算を投入する構えです。 １例として、「企業のマネジメント能力を支える人材育
2019.04.05