お役立ちコラム
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リードブレーン株式会社
【コラム】スタッフ採用のポイント
スタッフ採用のポイント 飲食店で直面するのが採用。良いスタッフを得られるかどうかが、店舗拡大のカギになる。 とはいえ、新卒・正社員などの採用はなかなか難しいのが現状だ。主婦・中高年・学生アルバイトの活用方法についてまとめ
2019.03.18
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リードブレーン株式会社
【コラム】設立後の税務関係に関して
今回から税務関係に関してご紹介していきます。 税務関係に関してはあまり馴染みが無く複雑なイメージがありますが 事業を始める上ではとても大切な事であるので確認していきましょう。 &
2019.03.15
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リードブレーン株式会社
【コラム】会計帳簿に関して②
前回の記事、会計帳簿に関しての続きからお話します。 自計化のメリットと会計ソフト 経理の作業を、税理士事務所や会計事務所に依頼しないで行う一般的な方法が、 会計ソフトの導入である。いわゆる「自
2019.03.14
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リードブレーン社会保険労務士法人
【コラム】行政の動き
◆行政の動き 2019年は、５年に１度の年金財政検証の年に当たります。 厚生労働省での議論はすでに昨年からスタートしていますが、受給開始時期の選択肢拡大（70歳超まで受給年齢繰下げ等）、
2019.03.14
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リードブレーン株式会社
【コラム】会計帳簿に関して
今回は会計帳簿に関してご紹介します。 経営者として経営者として経営状況を正確に把握するためには、正確な記帳が必要となります。 会計ソフトを導入する 会計帳簿を正確に
2019.03.13
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リードブレーン株式会社
【コラム】開業後の利益計算に関して②
前回の続きで支出計算についてお話していきます。 支出は固定費と変動費に分ける 支出(費用)の計算をするときには、固定費と変動費に分けて考える。 固定費とは、月々の売
2019.03.12
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リードブレーン社会保険労務士法人
【コラム】身近な労働法の解説②
前回のコラム、身近な労働法解説①の続きよりご紹介します。 ３．日々雇い入れられる者の平均賃金（12条7項） 日々雇い入れられる労働者は、稼働にムラがあり、日によって就業する事業場を異にし、
2019.03.12
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リードブレーン社会保険労務士法人
【コラム】身近な労働法の解説①
◆身近な労働法の解説 ―平均賃金― 前回は、原則の平均賃金の計算方法を解説しました。 今回は、例外的な算出方法について解説します。 １．原則の計算方法（12条１項） ２．平均賃金の最低保障（12条
2019.03.11
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リードブレーン株式会社
【コラム】開業後の利益計算に関して
今回より開業前後のキャッシュフロー計算について２回に分けお話していこうと思います。 実際に開業してから計算を始めていては軌道に乗る前に躓く可能性が高くなってしまいます。 飲食店を例としてお話していきます。
2019.03.11
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リードブレーン社会保険労務士法人
【コラム】職場でありがちなトラブル事例
職場でありがちなトラブル事例 身体障害の事実を申告しなかった 経歴詐称で懲戒解雇に？ Aさんは、コンピュータソフトの営業職としてＢ社に勤務していました。 しかし、入社３カ月後に懲罰委員
2019.03.06
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リードブレーン社会保険労務士法人
【コラム】若者の早期離職に関する調査に関して
◆調査 全国求人情報協会「若者の早期離職に関する調査」 大学卒業後、「３年で３割」が離職するという状況は、1990年代半ばから約20年間続いています。 転職後の諸条件が、必ずしも新卒当時よりよくなる
2019.03.05
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リードブレーン株式会社
【コラム】第２次補正予算中小企業向け補助金制度について-③小規模事業者持続化補助金-
今回は中小企業向け補助金制度の小規模事業者持続化補助金に関してご紹介です。 ③ 小規模事業者持続化補助金 概要と申請方法 〇概要 持続的な経営に向けた経営計画に基づ
2019.02.28