【コラム】設立時に資本金を定めるに当たって考慮すべき事項は?
2019.09.20
リードブレーン株式会社
テーマ:
【コラム】設立時に資本金を定めるに当たって考慮すべき事項は?
設立時に資本金を定めるに当たって考慮すべき事項は?

事例
これから株式会社を設立しますが、1,000万円という最低資本金が不要になったと聞きました。資本金をいくらと定める際に、どのようなことを考慮したらよいでしょうか。
ポイント

実務解説
会社法では最低資本金制度が廃止されました。
設立時に資本金を定める際には、会社の社会的信用、中小企業向け融資制度、税務上の取扱い、機関設計、公認会計士監査の要否などを考慮します。
最低資本金制度の廃止
旧商法では、会社の債権者を保護するため、株式会社で1,000万円、有限会社で300万円という最低資本金が定められていました(旧商168ノ4、旧有限会社法9)。
しかし、会社法は、設立時の最低資本金制度を廃止し、会社設立を容易にするとともに、債権者の保護は、開示規制及び財源規制で図ることにしました。
すなわち、会社の財産状態を適切に開示するために、会計帳簿の作成の適時性・正確性の明文化(会社432①)、会計参与制度の創設、会計監査人の設置範囲の拡大(会社326②)、すべての機関設計の株式会社に対する貸借対照表の公告義務付け(会社440)などを定めました。
また、不当な財産流出を防止して会社に適切に財産を留保するために、配当・自己株式取得等における統一的な財産規制(会社461)、財源規制に違反して配当した取締役の責任の免除制限(会社462③)、純資産額が300万円を下回る場合の剰余金の配当禁止(会社458)などを定めました。
資本金を定める際に考慮すべきこと
会社法には、資本金をいくらにしなければならないという定めはなく、発起人は自由に定めることができます。
もっとも、資本金を定める際には、次の諸点を考慮することになります。
① 資本金の額の大小は、会社の規模や社格を示し、会社の社会的信用を基礎づける要素になります。
② 金融機関の中小企業向け融資では、資本金の額の大小は審査要件となることがあります。
③ 税務上も法人税や登録免許税の扱いにおいて、資本金の額が税率算定等の要素になります。
④ 最終事業年度に係る貸借対照表に資本金として計上した額が5億円以上の会社は「大会社」となります(会社2六イ)。大会社は、会計監査人の設置義務を負い(会社328②)、内部統制システムの整備について決定義務を負い(会社348④・362⑤)、貸借対照表のほか損益計算書についても公告義務を負うなど(会社440①)、重い規律に服することになります。
資本金の額が大きいと社会的信用が大きくなる要因になりますが、無理な資金調達をして後々響いてきては意味がありません。事業規模や長期的に見てどれくらいの金額が本当に必要か、現実的に必要な額を算定してしましょう。
おすすめの関連記事
ピックアップ
- CATEGORY
- リードブレーングループ
- 【誰でもわかる!助成金情報】
- 今月の代表あいさつ
- リードブレーンBPO株式会社
- リードブレーン株式会社
- リードブレーン社会保険労務士法人
- リードブレーン行政書士法人
- お知らせ
- ピックアップ
テーマ
- 動向
- 財務諸表
- 経営者
- 取組み
- BPO
- 変化
- 財務
- 取引推進
- 今後
- 給与計算
- 課題
- 安全性
- 投資制度
- 業務
- 対策
- 特性
- 大衆食堂
- 関連法規
- メニュー
- 外注
- 審査
- 価格
- 理容店
- 財務状況
- AI
- 資金
- 業務内容
- 主要地域
- 会計
- 職場
- キャッシュフロー
- 用語
- 料金
- 助成金
- 就業規則
- 取引
- 取引形態
- 取引先
- 賃上げ
- キャリアアップ助成金
- 収益向上
- 関連法規制
- 法規制
- 業務改善助成金
- 正社員化コース
- 法規
- 美容院
- 新規開拓
- 補助金
- 外国人
- 融資
- 特色
- エステ
- インボイス
- 施策
- 焼肉店
- 主要地域分布
- 供給
- #社労士
- 労務手続き
- 居酒屋
- 定義
- 展望
- エステティックサロン
- 働き方改革推進支援助成金
- スポット
- 特徴
- 需要
- 平均
- 健全化
- 労務
- スポロム
- 市場規模
- 海外展開
- 経営形態
- 苦情
- 労働時間短縮・年休促進支援コース
- 労務顧問
- 分布
- 将来性
- 決算
- 制度改正
- 資金調達
- リスク