お役立ちコラム
新着記事
-
リードブレーン社会保険労務士法人
【コラム】令和2年大卒初任給 営業系で3800円増
ニュース 営業系で3800円増 令和２年大卒初任給 労働新聞社が実施した調査によると、大卒営業職の初任給が前年比3800円のアップとなっています。来年（令和２年）３月に卒業見込みの学生を対象として、インターネット上の求人
2019.09.05
-
リードブレーン社会保険労務士法人
【コラム】労働関連３法が国会成立
ニュース➁ 労働関連３法が国会成立 施行日確認し対応を 第198回通常国会には、人事労務に関連の深い法案が３つ提出されていました。いずれも順調に可決・成立し、経営者・実務担当者は、施行スケジュールを踏まえつつ、対応してい
2019.09.04
-
リードブレーン社会保険労務士法人
【コラム】助成金情報
助成金情報 受動喫煙防止対策助成金 （2020年４月からの健康増進法改正にむけて） ～2019年４月１日からの助成金の拡充～ 健康増進法が改正され、2020年４月から原則屋内禁煙が義務化されます。2020年東京オリンピッ
2019.09.02
-
リードブレーン社会保険労務士法人
【コラム】賃金払いの5原則
賃金支払いの５原則 〇全額払の原則 賃金の一部を控除して支払うことを禁止する趣旨です。 労働者に賃金の全額を確実に受領させ、労働者の経済生活を脅かすことのないようにしてその保護を図るということです。 例外的
2019.09.01
-
リードブレーン社会保険労務士法人
【コラム】職場でありがちなトラブル事例
職場でありがちなトラブル事例 派遣は正社員応募の資格なし？ 不誠実な対応に怒り心頭 派遣社員Ａさんは正社員登用を希望し、当初は派遣先の上司もその働きぶりを評価していました。しかし、具体的な話が進まない中、会社がハローワー
2019.08.30
-
リードブレーン社会保険労務士法人
【コラム】実務に役立つQ＆A
実務に役立つＱ＆Ａ 養育期間の申出したい 短時間勤務後も制度を失念 女性従業員が、産休から復帰後、短時間勤務を選択しました。会社の説明が不十分だったこともあり、３歳未満の子を養育する被保険者を対象とする「養育期間特例」の
2019.08.29
-
リードブレーン社会保険労務士法人
【コラム】監督指導動向・送検に関しての事例
監督指導動向 講習時間不足で業務停止命令 受講者は補習の対象に 京都労働局 京都労働局は、車両系建設機械（解体用）運転技能講習を実施していた登録教習機関に対して、２カ月間の業務停止を命じました。 平成30年末に開催した講
2019.08.28
-
リードブレーン社会保険労務士法人
【コラム】ニュース③
ニュース③ 「新安全標識」を開発 高齢者・外国人が対象 中災防 中央災害防止協会は、「多様な労働者向けわかりやすい図式化の手引き」と題する報告書を公表しました。高齢者や外国人などが増加するなか、労働災害防止のため共通認識
2019.08.27
-
リードブレーン社会保険労務士法人
【コラム】ニュース②
ニュース➁ 賃金債権の放棄認めず 労組合意に効力なし 運送会社が労働組合と合意した賃金債権放棄について、最高裁は「組合員である労働者に効果が及ばない」という判断を示しました。 経営不振に陥った運送会社は、当
2019.08.26
-
リードブレーン社会保険労務士法人
【コラム】行政の動き・ニュース①
最新・行政の動き 高年齢者法では「65歳まで希望者全員継続雇用（経過措置付き）」を定めていますが、来年通常国会には、次のステップとして「70歳まで雇用の確保」に向けた法案を上程する方向で調整が進められています。 政府は未
2019.08.23
-
リードブレーン社会保険労務士法人
【コラム】助成金情報について
キャリアアップ助成金 （短時間労働者労働時間延長コース・選択的適用拡大導入時処遇改善コース） ～平成31年４月１日からの拡充～ 労働者のみなさまの手取り収入の減少を防ぐと同時に、将来の年金等の受給額が増額さ
2019.08.22
-
リードブレーン社会保険労務士法人
【コラム】賃金支払いの５原則②
賃金支払いの５原則② 賃金は、労働者の経済生活を支える大切な基盤ですので、支払いについての原則が５つ定められています（労基法24条）。 ２．直接払いの原則 本人以外の者に賃金を支払うことを禁止する趣旨です
2019.08.21