COLUMN
お役立ちコラム
リードブレーン社会保険労務士法人
-
リードブレーン社会保険労務士法人
緊急事態宣言を受けた雇用調整助成金特例措置等の対応について
現時点（令和3年5月1日現在）の予定となりますが、緊急事態宣言に伴う雇用調整助成金等の方針が公表されました。
2021.04.30
-
リードブレーン社会保険労務士法人
【雇用調整助成金 特例措置】と【休業支援金】の助成額上限が段階的に縮減されます
令和3年5月以降の「雇用調整助成金 特例措置」、「休業支援金」（新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金
2021.04.02
-
リードブレーン社会保険労務士法人
36協定届の様式が新しくなります！～押印・署名の廃止と新様式の注意事項～
かねてよりデジタルガバメントの推進（＝手続きのデジタル化）が求められていましたが、これに加え今回、新型コロナウ
2021.03.26
-
リードブレーン社会保険労務士法人
【新型コロナウイルス感染症対応】休業支援金・給付金対象期間延長に関して
新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金は、新型コロナウイルス感染症及びそのまん延防止の措置の影響により
2021.01.18
-
リードブレーン社会保険労務士法人
【新型コロナ資金繰り最新情報】特別措置延長！雇用調整助成金特別措置に関して！
新型コロナウイルスの感染が拡大した2020年1月以降、事業を営む人のほとんどは雇用維持に不安を抱えているのでは
2021.01.13
-
リードブレーン社会保険労務士法人
子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得できるようになりました！（令和3年1月1日より施行）
育児や介護を行う労働者が子の看護休暇や介護休暇を柔軟に取得することができるよう、育児・介護休業法
2021.01.04
-
リードブレーン社会保険労務士法人
【労災保険】複数の会社等に雇用されている労働者への労災保険給付が変わりました！
2020年9月に労働者被害補償保険法（労災保険法）が改正され、複数の会社等で働いている労働者への労災保険給付が
2020.12.29
-
リードブレーン社会保険労務士法人
【労災保険】労災が起きたときのために知っておきたいこと！
労災が起きた時、どのような対応をすればいいか把握していますか？ 日常的に発生する業務ではないため、対応を確認す
2020.12.25
-
リードブレーン社会保険労務士法人
【コロナ資金繰り対策】社会保険料の標準報酬月額の特例改定：休業開始翌日から標準報酬月額変更ができる特例が、2020年12月の休業まで延長
2020年7月に標準報酬月額の特例改定が発表され、新型コロナの影響に伴う休業で著しく報酬が下がった方に対して、
2020.12.16
-
リードブレーン社会保険労務士法人
キャリアアップ助成金（正社員化コース）の活用について
キャリアアップ助成金（正社員化コース）は、有期雇用労働者や短時間労働者といった、いわゆる非正規雇
2020.11.26
-
リードブレーン社会保険労務士法人
【失業等給付】自己都合退職の給付制限期間が2か月に短縮されます＜2020年10月から適用＞
会社を退職後に労働者がハローワークで手続きをして受給できる、雇用保険の失業手当。 自己都合退職の
2020.11.23
-
リードブレーン社会保険労務士法人
【入社・退社のときに必要な手続き】②退社編
前回の入社手続きに続き、今回は退社のときに必要な手続きを確認します。手続きが遅れると、退職した方
2020.10.22