お役立ちコラム
リードブレーン社会保険労務士法人
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令和３年度１２月より改正！”キャリアアップ助成金”
｢キャリアアップ助成金」は、非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進することを目的とした助成金です。キャリアアップ助成金は全７コースありますが、今回は原則令和３年１２月２１日以降に取り組みを実施した場合に適用され
2022.01.25
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産後パパ育休が創設！【育児・介護休業法】改正ポイント
育児・介護休業法は、少子高齢化が進む中、育児や介護を行う労働者が仕事と家庭を両立して働きやすいよう支援するための法律です。正式名称は「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」です。 2021年
2022.01.11
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キャリアアップ助成金が使いやすくなりました！～ 令和3年12月21日以降変更点の概要～
｢キャリアアップ助成金」は、非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取り組みを実施した事業主に対して助成金を支給する制度です。 キャリアアップ助成金「正社員化コース」についてはこちら
2022.01.04
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助成金申請における「生産性要件」とは？
助成金でよく聞く“生産性要件”について 「生産性要件をクリアすると…」助成金申請の過程でこのような言葉を聞いたことはりませんか？助成金や補助金には様々な要件が設けられていますが、今回は助成金申請で出てくる“生産性要件”に
2021.12.24
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65歳超雇用推進助成金～高年齢者無期雇用転換コース～について
50歳以上の労働者を雇用している、もしくは雇用する予定のある事業者様に知ってほしい助成金です。 会社の人材不足の解消や生産性の向上につながる施策である「キャリアアップ助成金」(有期契約労働者等を正規雇用または無期雇用に転
2021.12.15
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2022年4月1日から中小企業もパワーハラスメント防止措置が義務化されます！
職場における「パワーハラスメント」とは、職場において行われる① 優越的な関係を背景とした言動であって、② 業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③ 労働者の就業環境が害されるものであり、①～③までの要素を全て満たす
2021.12.08
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令和3年12月以降の雇用調整助成金の特別措置等について
延長について 新型コロナウイルス感染症拡大防止のため、令和３年11月30日までを期限に雇用調整助成金の特例措置を講じていましたが、この特例措置が12月31日(※)まで延長となります。 ※令和４年１月以降は施行にあたって厚
2021.12.07
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年5日の年次有給休暇の確実な取得について
年次有給休暇は、働く方の心身のリフレッシュを図ることを目的として、原則として、労働者が請求する時季に与えることとされています。しかし、同僚への気兼ねや請求することへのためらい等の理由から、取得率が低調な現状にあり、年次有
2021.11.04
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キャリアアップ助成金～正社員化コース～について
「キャリアアップ助成金」は、有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成する制度です。活用するこ
2021.10.28
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【雇用調整助成金】12月以降の雇用調整助成金の特例措置等について
雇用調整助成金とは、「新型コロナウイルス感染症の影響」により、「事業活動の縮小」を余儀なくされた場合に、従業員の雇用維持を図るために、「労使間の協定」に基づき、「雇用調整（休業）」を実施する事業主に対して、休業手当などの
2021.10.22
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従業員様の妊娠出産の手続きについて
産前産後休業中 産前産後休業中の保険料免除に関してご説明します。産前産後休業期間（産前42日（多胎妊娠の場合は98日）、産後56日のうち、妊娠または出産を理由として労務に従事しなかった期間）について、健康保険・厚生年金保
2021.10.08
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令和3年度「業務改善助成金」活用事例とQ＆A
生産性を向上させ「事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）」の引き上げを図る中小企業・小規模事業者を支援する最大600万円の助成金です。 業務改善助成金の活用事例 業務改善助成金に関するよくあるQ＆A
2021.09.24