お役立ちコラム
リードブレーン社会保険労務士法人
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最低賃金を引き上げた中小企業における雇用調整助成金等の要件緩和について
業況特例等の対象となる中小企業が事業場内で最も低い時間給を一定以上引き上げる場合、令和３年１０月から１２月までの３ヶ月間の休業については、休業規模要件（１/４０以上）を問わず支給します。
2021.09.17
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【令和3年度】最低賃金が改定されます＜2021年10月から適用＞
最低賃金とは 2021年10月より最低賃金が改定され、令和3年度の地域別最低賃金が適用となります。 最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならない
2021.09.09
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【雇用調整助成金】10月以降の雇用調整助成金の特例措置等について
雇用調整助成金とは、「新型コロナウイルス感染症の影響」により、「事業活動の縮小」を余儀なくされた場合に、従業員の雇用維持を図るために、「労使間の協定」に基づき、「雇用調整（休業）」を実施する事業主に対して、
2021.08.19
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【設備投資に使える助成金】業務改善助成金とは？最大600万円
令和3年度「業務改善助成金」とは、事業内最低賃金を一定額以上引き上げ、設備投資等を行った場合に、その費用の一部を助成する制度です。 ■概要 申請対象 ①事業場内最低賃金と地域別最低賃金の差額が30円以内 ②事業場規模が1
2021.08.13
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労災が起きたときのために知っておきたいこと
労災が起きた時、どのような対応をすればいいか把握していますか？日常的に発生する業務ではないため、対応を確認することは少ないかもしれませんが、起きた時には迅速に適切な対応をする必要があります。いざという時のために、あらかじ
2021.06.14
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【最新】緊急事態措置及びまん延防止等重点措置に係る雇用調整助成金の特例について
緊急事態宣言の対象区域、又はまん延防止等重点措置を実施すべき区域公示に伴い、緊急事態宣言の実施区域、又はまん延防止等重点措置の対象区域（職業安定局長が定める区域）において都道府県知事による営業時間の短縮等の要請等に協力す
2021.06.01
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まん延防止等重点措置に係る雇用調整助成金の特例について
まん延防止等重点措置を実施すべき区域の公示に伴い、まん延防止等重点措置の対象区域において都道府県知事による営業時間の短縮等の要請等に協力する企業について、雇用調整助成金の助成率を最大10/10に引き上げる特例が適用となり
2021.05.13
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緊急事態宣言を受けた雇用調整助成金特例措置等の対応について
現時点（令和3年5月1日現在）の予定となりますが、緊急事態宣言に伴う雇用調整助成金等の方針が公表されました。 雇用調整助成金・緊急事態宣言に係る５月以降の取扱いについて 緊急事態宣言を受け、別紙のとおり東京都、京都府、大
2021.04.30
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【雇用調整助成金 特例措置】と【休業支援金】の助成額上限が段階的に縮減されます
令和3年5月以降の「雇用調整助成金 特例措置」、「休業支援金」（新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金）についての運用方針が発表されました。 「雇用調整助成金」特例措置について 新型コロナウイルスの感染拡大の影響
2021.04.02
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36協定届の様式が新しくなります！～押印・署名の廃止と新様式の注意事項～
かねてよりデジタルガバメントの推進（＝手続きのデジタル化）が求められていましたが、これに加え今回、新型コロナウイルス感染症の影響を受け、感染防止の観点からアナログ行政の全廃、押印原則の見直しが行われ、36協定届における【
2021.03.26
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【新型コロナウイルス感染症対応】休業支援金・給付金対象期間延長に関して
新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金は、新型コロナウイルス感染症及びそのまん延防止の措置の影響により休業させられた中小企業の労働者のうち、休業中に賃金（休業手当）を受けることができなかった方に対し、支給されます
2021.01.18
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【新型コロナ資金繰り最新情報】特別措置延長！雇用調整助成金特別措置に関して！
新型コロナウイルスの感染が拡大した2020年1月以降、事業を営む人のほとんどは雇用維持に不安を抱えているのではないでしょうか。 こうした窮状への支援策として、厚生労働省では「雇用調整助成金」に特例を設け、従業員に支払う手
2021.01.13