お役立ちコラム
リードブレーン社会保険労務士法人
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子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得できるようになりました！（令和3年1月1日より施行）
育児や介護を行う労働者が子の看護休暇や介護休暇を柔軟に取得することができるよう、育児・介護休業法施行規則等が改正され、時間単位での取得が可能となりました。（令和3年1月1日より施行） 子の看護
2021.01.04
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【労災保険】複数の会社等に雇用されている労働者への労災保険給付が変わりました！
2020年9月に労働者被害補償保険法（労災保険法）が改正され、複数の会社等で働いている労働者への労災保険給付が変更となりました。 改正法の施工日（2020年9月1日）以降に、怪我や病気になった労働者、お亡くなりになった労
2020.12.29
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【労災保険】労災が起きたときのために知っておきたいこと！
労災が起きた時、どのような対応をすればいいか把握していますか？ 日常的に発生する業務ではないため、対応を確認することは少ないかもしれませんが、起きた時には迅速に適切な対応をする必要があります。 いざという時の為に、あらか
2020.12.25
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【コロナ資金繰り対策】社会保険料の標準報酬月額の特例改定：休業開始翌日から標準報酬月額変更ができる特例が、2020年12月の休業まで延長
2020年7月に標準報酬月額の特例改定が発表され、新型コロナの影響に伴う休業で著しく報酬が下がった方に対して、事業主からの届出により、社会保険料（健康保険・厚生年金保険料）の標準報酬月額を、通常の随時改定によらず、特定改
2020.12.16
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キャリアアップ助成金（正社員化コース）の活用について
キャリアアップ助成金（正社員化コース）は、有期雇用労働者や短時間労働者といった、いわゆる非正規雇用労働者を正社員等に転換させた事業主に、国が助成金を支給する制度です。活用して、従業員のモチベーションのアップ
2020.11.26
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【失業等給付】自己都合退職の給付制限期間が2か月に短縮されます＜2020年10月から適用＞
会社を退職後に労働者がハローワークで手続きをして受給できる、雇用保険の失業手当。 自己都合退職の場合は通常、7日間の待期期間に加えて3か月の給付制限期間が経過するまで失業手当を受け取れませんでしたが、202
2020.11.23
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【入社・退社のときに必要な手続き】②退社編
前回の入社手続きに続き、今回は退社のときに必要な手続きを確認します。手続きが遅れると、退職した方が次の職場で雇用保険に加入できなくなる等の事態が生じてしまいますので、スムーズな手続きが大切です。 退社時の手
2020.10.22
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【入社・退社のときに必要な手続き】①入社編
従業員が入社・退社する際は、社会保険（健康保険・厚生年金保険）と雇用保険の加入・脱退の手続きが必要です。手続きが遅れると、健康保険証の発行が遅れる等の事態が生じてしまいます。安心して働いてもらうためにも、ス
2020.10.19
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【新型コロナウイルス感染症対応】休業支援金・給付金の申請方法について解説
支給要件や申請方法の詳細についてご案内します。 支給対象 令和2年4月1日から9月30日12月末※までの間に事業主の指示を受け休業(休業手当の支払いなし)した中小企業の従業員。国籍は関係なく、外国人技能実習
2020.10.15
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【新型コロナウイルス感染症対応】休業支援金・給付金①
概要 新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金（以下「休業支援金」）は、中小企業の従業員を対象としています。新型コロナウイルス感染症の影響により、事業主の指示を受けて休業した中小企業の労働者のうち、休
2020.10.12
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「身元保証書」に損害賠償額の上限記載が義務化
2020年4月から、民法の改正により、身元保証契約の締結時に賠償額の上限の記載が必要となりました。 改正のポイント ①損害賠償額の上限を具体的に記載することが必要 ②損害賠償額の上限の定めのない身元保証契約
2020.10.08
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雇用調整助成金
シミュレーション 主な支給要件 ・最近３か月の生産量、売上高などの生産指標が前年同期と比べて10％以上減少していること。 ・雇用保険被保険者数及び受け入れている派遣労働者数の最近３か月間の月平均値の雇用指標
2020.09.30