お役立ちコラム
リードブレーン社会保険労務士法人
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65歳超雇用推進助成金➁実例に基づき解説します！
シミュレーション 概要 従業員70名の警備会社が高齢者の雇用の推進を行っていこうと考えていました。 取組 定年を60歳から5歳引き上げて65歳に設定し、60歳以上の雇用保険被保険者が6名おり、社会保険労務士
2020.09.28
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65歳超雇用推進助成金①65歳超継続雇用推進コースについて解説
概要 高年齢者が意欲と能力のある限り年齢に関わりなく働くことができる生涯現役社会を実現するため、65歳以上への定年引上げや高年齢者の雇用管理制度の整備等、高年齢の有期契約労働者の無期雇用への転換を行う事業主
2020.09.25
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人材開発支援助成金②
POINT 【改正内容】 (令和2年4月1日からの主な改正内容) ・特定訓練コースの雇用型訓練において、OJT訓練担当者の出退勤時刻がわかる書類を支給申請時に提出することになりました (令和2年2月14日か
2020.09.23
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人材開発支援助成金①
概要 雇用する労働者のキャリア形成を効果的に促進するため、職務に関連した専門的な知識及び技能の普及に対して助成されます。 受給対象訓練 対象 対象訓練 助成率・助成額 ※生産性要件を見たる場合の加算あり ※
2020.09.21
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業務改善助成金とは？受け取れる地域とその条件
概要 中小企業・小規模事業者の生産性向上を支援し事業場内で最も低い賃金の引き上げを図るための制度です。生産性向上のための設備投資(機械設備、POSシステム等の導入)などを行い、事業場内最低賃金を一定額以上引
2020.09.18
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受動喫煙防止対策助成金と産業保健関係助成金について解説！
受動喫煙防止対策助成金 事業場における受動喫煙を防止するための効果的な措置を講じる事業者を支援するために助成するものであり、職場における受動喫煙防止対策の推進を目的としています。 対象となる措置にかかる工費
2020.09.16
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人材確保等支援助成金③
設備改善等支援コース 生産性向上に資する設備等を導入することにより、雇用管理改善（賃金アップ等）と生産性向上を実現した企業に対して助成されます。 計画期間 設備導入 費用 計画達成 助成 (1回目) 計画達
2020.09.14
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人材確保等支援助成金②
働き方改革支援コース 働き方改革に取り組む上で、人材を確保することが必要な中小企業事業主が、新たに労働者を雇入れ、一定の雇用管理改善を図る場合に助成されます。働き方改革に取り組む中小企業事業主とは、働き方改
2020.09.11
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人材確保等支援助成金①
概要 雇用管理制度の導入等による雇用管理改善を行い、離職率の低下に取組んだ場合に助成されます。また、介護事業主が介護福祉機器の導入等を通じて、離職率の低下に取組んだ場合や、介護事業主又は保育事業主が労働者の
2020.09.09
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働き方改革推進支援助成金②
勤務間インターバル導入コース 時間外労働の上限規制等に円滑に対応するため、勤務間インターバル制度を導入することを目的に、外部専門家によるコンサルティング、労務管理用機器等の導入等を実施し、改善の成果を上げた
2020.09.07
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働き方改革推進支援助成金①
労働時間短縮・年休促進支援コース 労働時間の短縮や年次有給休暇の取得促進に向けた環境整備に取組むことを目的に、外部専門家によるコンサルティング、労務管理用機器等の導入等を実施し、改善の成果を上げた事業主に対
2020.09.04
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通年雇用助成金とは？積雪や寒冷な地域の事業者向け
概要 北海道、東北地方等の積雪又は寒冷の度が特に高い地域において、冬期間に離職を余儀なくされる季節労働者を通年雇用した事業主に対して助成されます。 対象となる措置 本助成金は、下記の「対象となる事業主」に該
2020.09.02