概要

高年齢者が意欲と能力のある限り年齢に関わりなく働くことができる生涯現役社会を実現するため、65歳以上への定年引上げや高年齢者の雇用管理制度の整備等、高年齢の有期契約労働者の無期雇用への転換を行う事業主に対して助成されます。

POINT

主な支給要件

・制度を規定した際に経費を要していること

・制度を規定した労働協約または就業規則を整備していること

・制度の実施日から起算して１年前の日から支給申請日の前日までの間に、高年齢者雇用安定法第８条又は第９条第１項の規定と異なる定めをしていないこと

・支給申請日の前日において、当該事業主に1年以上継続して雇用されている者であって60歳以上の雇用保険被保険者が１人以上いること（短期雇用特例被保険者及び日雇労働被保険者を除き、期間の定めのない労働契約を締結する労働者又は定年後に継続雇用制度により引続き雇用されている者に限る）

・高年齢者雇用推進員の選任及び次の①～⑦までの高年齢者雇用管理に関する措置を１つ以上実施していること

高年齢者雇用管理に関する措置

① 職業能力の開発及び向上のための教育訓練の実施等

② 作業施設・方法の改善

③ 健康管理、安全衛生の配慮

④ 職域の拡大

⑤ 知識、経験等を活用できる配置、処遇の改善

⑥ 賃金体系の見直し

⑦ 勤務時間制度の弾力化