お役立ちコラム
リードブレーン社会保険労務士法人
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地域雇用開発助成金について解説
地域雇用開発コース 雇用機会が特に不足している地域の事業主が、事業所の設置・整備を行い、併せてその地域に移住する求職者等を雇入れる場合、設備整備費用及び対象労働者の増加数に応じて助成されます。 ※創業事業主
2020.08.31
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トライアル雇用助成金とは？
一般トライアルコース 職業経験、技能、知識の不足等から安定的な就職が困難な求職者に対して、試行雇用（トライアル雇用）を行う事業主に対して助成されます。 助成額 対象者１人あたり、月額最大４万円（最長３ヶ月間
2020.08.28
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特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）の受給条件をシチュエーション別に解説！
今回は、前回ご紹介した特定求職者雇用開発助成金の受給条件について具体的なシチュエーションを用いて解説していきます。 シチュエーション例 助成金の受給条件とコース 生涯現役コース 雇入れ日の満年
2020.08.26
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特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）を受給するための要件について
特定求職者雇用開発助成金の概要 高年齢者（60歳以上65歳未満）や障害者等の就職が特に困難な者を、ハローワーク又は民間の職業紹介事業者等の紹介により、継続して雇用する労働者として雇入れた事業主に対して助成さ
2020.08.24
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中途採用等支援助成金について解説
中途採用拡大コース 中途採用者の雇用管理制度を整備した上で中途採用者の採用の拡大（①中途採用率の拡大 又は ②45歳以上を初めて採用）を図る事業主に対して助成されます。 【助成額】 中途採用拡大助成 ①の
2020.08.21
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労働移動支援助成金とは？再就職支援、早期雇入れ支援について
労働移動支援助成金といって、企業の経済状況の悪化により離職せざるおえない労働者の再就職を支援した場合、一定の額の助成金が政府から事業主に対して支払われるのをご存知でしょうか？今日は労働移動支援
2020.08.19
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助成金を申請する際の注意事項
助成金·補助金の概要 事業経営に直結する助成金等（補助金も含む）は、厚生労働省系の助成金（採用·研修·労務管理·評価等）と、経済産業省をはじめとした各省庁·都道府県系の補助金（経営、新商品·研究等）に大別されます。助成金
2020.08.17
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【コラム】労働者を休ませる場合の措置（休業手当、特別休暇など）～小学校等の臨時休校に伴う保護者の休暇取得支援～
◇新型コロナウイルスの企業対応・労務管理 労働者を休ませる場合の措置（休業手当、特別休暇など）～小学校等の臨時休校に伴う保護者の休暇取得支援～ 臨時休業した小学校や特別支援学校、幼稚園、保育所、認定こども園などに通う子ど
2020.03.24
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【コラム】労働者を休ませる場合の措置（休業手当、特別休暇など）～年次有給休暇と病気休暇の取り扱い～
◇新型コロナウイルスの企業対応・労務管理 労働者を休ませる場合の措置（休業手当、特別休暇など）～年次有給休暇と病気休暇の取り扱い～ Q：新型コロナウイルスに感染している疑いのある労働者について、一律に年次有給休暇を取得し
2020.03.23
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【コラム】労働者を休ませる場合の措置（休業手当、特別休暇）～発熱などがある方の自主休業～
◇新型コロナウイルスの企業対応・労務管理 労働者を休ませる場合の措置（休業手当、特別休暇など）～発熱などがある方の自主休業～ 会社を休んでいただくよう呼びかけをしていますが、新型コロナウイルスかどうか分からない時点で、発
2020.03.19
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【コラム】労働者を休ませる場合の措置（休業手当、特別休暇など）～休業させる場合の留意点～
◇新型コロナウイルスの企業対応・労務管理 労働者を休ませる場合の措置（休業手当、特別休暇など）～休業させる場合の留意点～ 新型コロナウイルスに関連して労働者を休業させる場合、欠勤中の賃金の取り扱いについては、労使で十分に
2020.03.18
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【コラム】新型コロナウイルスへの感染を防ぐため、なるべく人混みを避けて通勤する時差出勤を導入するにはどうしたらよいか？
◇新型コロナウイルスの企業対応・労務管理 新型コロナウイルスへの感染を防ぐため、なるべく人混みを避けて通勤する時差出勤を導入するにはどうしたらよいか？ 労働者及び使用者は、その合意により、始業、終業の時刻を変更することが
2020.03.16