お役立ちコラム
リードブレーン社会保険労務士法人
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短時間労働者に対する社会保険の更なる適用拡大
令和４年10月から、新たに「特定適用事業所」となった事業所では、短時間労働者の社会保険加入要件の適用範囲拡大が実施されます。 今回はその要件の中で「勤務期間の要件」を深堀りしていきます。 短時間労働者の
2022.12.21
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10月の労務注目情報
バーチャルオフィスを利用して法人登記する際に気をつけること バーチャルオフィスとは、オフィスを構えることなくビジネス用の住所や電話番号を利用できるサービスのことです。仕事をするうえでの作業スペースが限定されず、必要なオフ
2022.10.13
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＼様々な設備投資に活用できる助成金／業務改善助成金【特例コース】のご案内
「業務改善助成金（特例コース）」は、新型コロナウイルス感染症の影響により売上高等30％以上減少した中小企業者等を支援する助成金です。この助成金について2022年9月に対象事業者の追加等の拡充が発表されました。今回はその内
2022.10.04
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9月の労務注目情報
外食大手 アルバイトの賃金を1分単位で支払いへ 外食大手の企業が、これまで5分単位で店舗の勤務時間を計算していたところ、令和4年7月1日からは1分単位でその計算をすることにしたと発表し、話題になりました。関係者によると、
2022.09.15
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【令和４年度】最低賃金が改定されます〈2022年10月から適用〉
最低賃金とは 2022年10月より最低賃金が改定され、令和4年度の地域別最低賃金が適用となります。 最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならない
2022.09.09
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令和4年4月からの厚生労働省関係の制度変更内容
令和4年4月から厚生労働省関係の制度変更について、企業実務に影響がありそうな事項をピックアップいたします。ぜひご確認ください。 令和4年4月からの厚生労働省関係の制度変更 重要項目 ①雇用保険制度の見直し 主な対象者：事
2022.06.13
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雇用調整助成金特例、9月末まで延長！
厚生労働省は新型コロナウイルス感染症に係る雇用調整助成金・緊急雇用安定助成金、新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金の特例措置について、現在の6月末までの期限を9月末まで3カ月間延長することを決めま
2022.06.06
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令和4年度の雇用保険料率変更について
令和4年度の雇用保険料率変更が、令和4年3月30日に正式に決定され、4月1日より適用となっております。 今回の料率変更は、4月は事業主負担のみ、10月には本人負担分・事業主負担分ともに料率アップとなります。本人負担分は1
2022.06.03
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設備投資に活用できる！「業務改善助成金」について
令和4年度の「業務改善助成金」の申請受付が開始されました。「業務改善助成金」とは、中小企業・小規模事業者の生産性向上支援のため、事業場内の最低賃金を引き上げ、生産性向上につながる設備投資（機械設備やコンサル
2022.04.22
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キャリアアップ助成金が令和4年度から変わります！
キャリアアップ助成金とは？ 有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった。非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成する制度です。 キャリアアップ助
2022.04.07
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令和４年3月分からの協会けんぽの保険料率について
中小企業の従業員の方を中心とした健康保険を取り仕切る全国健康保険協会は、基本的に、毎年1回、3カ月分（4月納付分）から適用される保険料率の見直しを行います。令和4年3月より適用されている保険料率は、次のようになっています
2022.03.15
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給与の大前提！賃金支払い5原則とは？
労働基準法第24条では、賃金が労働者に対して確実に支払われるように下記「賃金支払いの5原則」を定めています。 ① 現物給与の禁止（通貨払いの原則） ② 直接払いの原則 ③ 全額払いの原則 ④ 毎月1回以上払いの原則 ⑤
2022.02.10