リードブレーン
社会保険労務士事務所~ 人事・労務 ~

リードブレーン社会保険労務士事務所

SERVICE 取り扱い業務

  • 働き方改革支援コンサルティング

    働き方改革支援コンサルティング

    働き方改革元年と言われ、有給管理・残業管理等の労務管理が厳格化される中、働く人にとっていい会社にしていけるかどうかが今後の採用に大きな違いをもたらしていくでしょう。労働時間管理、有給管理等の最低労働条件はもちろん、セクハラ・パワハラ等のハラスメント問題まで多岐にわたる「人」の問題を経営の立場からコンサルティングしていきます。

    労務監査 長時間労働削減コンサルティング
    有給管理簿作成サービス 各種労務研修
    助成金助成金
  • 業種特化型就業規則・諸規程作成支援

    業種特化型就業規則・諸規程作成支援

    会社を守れる就業規則になってますか?最新の法律改正およびソーシャルメディア対策、長時間労働対策などは企業にとって必須になってきています。またそれぞれの業種によって特有の内容が必要となる場合もございます。当社はすべてオーダーメイド型で作成いたしますので、本当の意味で価値のある就業規則・諸規程の作成を支援いたします。

    業界別就業規則作成支援 賃金制度構築
    各種協定設計支援 労務トラブル対応
  • 人事評価制度作成支援

    人事評価制度作成支援

    企業規模に応じた評価制度をつくりませんか?お金と時間をかけて複雑で高度な人事評価制度を策定しても宝の持ち腐れになります。また一方的な評価制度は長続きしません。きちんと運用できて、成果が会社、従業員ともに生み出せる制度設計のお手伝いをいたします!

    業種別人事評価制度設計 評価シート作成支援
    評価者訓練 コンピテンシー設計
    コンサルティング
  • クラウド労務手続きサービス

    クラウド労務手続きサービス

    面倒な労働保険・社会保険各種手続きを一括受任!電子申請対応事務所なので、面倒な署名・捺印業務が大幅軽減!公文書等のやり取りも電子申請又はクラウド対応なのでスピーディーに対応できます!

    社会保険各種手続き クラウド型雇用契約書導入支援
    労働保険各種手続き 各種電子申請対応
    クラウド労務手続きクラウド労務手続き

FLOW お申込みの流れ

  • 01

    企業ニーズ、状況のヒアリング

    企業ニーズ・状況の
    ヒアリング

  • 02

    サービス内容・支援方法の決定

    サービス内容・
    支援方法の決定

  • 03

    コンサルティング&アウトソーシング実行

    コンサルティング&
    アウトソーシング実行

  • 04

    実行プラン追加・修正

    実行プラン
    追加・修正

FAQ よくあるご質問

  • Q

    対応地域はどこまでですか?

    A

    サービスによりますが、全国対応可能です!

    サービスの内容によって対応できかねる場合も場合がございます。まずは、お気軽にお問い合わせください!

  • Q

    サービスプランの変更は可能ですか?

    A

    もちろんいつでも可能です。

    逆に企業の状況に応じて、弊社から最適なプランを変更提案させていただく場合もございます。
    顧問料もフレキシブルに変更してください!

  • Q

    契約期間はどのくらいですか?

    A

    基本的に自由に契約解除していただいて構いません。

    内容によっては単月で判断できないサービスも当然にございますが、あくまでお客様の判断を尊重したします。
    当月の申出で次月より顧問料を停止いたします。
    ※請負系のものについて仕掛中のものは業務完了後でお願いいたします。

  • Q

    事務所はどこにありますか?

    A

    JR山手線秋葉原駅から徒歩7分です。

    東京オフィスと名古屋オフィスがございます。
    アクセスマップはこちら

  • Q

    単発(スポット)のお仕事もお願いできますか?

    A

    基本的には中長期のお付き合いを希望される企業様を優先させていただきます。

    助成金の受給申請等、性質上やむ得ないものはお引き受けいたしますが、
    幣事務所の理念上、基本的には中長期のお付き合いを希望される企業様を優先させていただきます。
    ※ただし、合わないと判断されましたら、途中解約は上述の通りいつでも可能です。

  • Q

    従業員が少ないのですが、相談可能ですか?

    A

    従業員の多少に関わらずご相談ください。

    今後成長するためにも人事・労務の基礎構築は重要です!

  • Q

    初回の相談はどのようにすればよいのでしょうか?有料ですか?

    A

    お電話およびメールにてお問合せいただき、スケジュール調整の上、ご来所ください。

    その際に内容をお伺いしながら、契約の可否も含めご判断ください。※相談料は無料です!

  • Q

    遠隔型で相談する場合LINEは対応可能ですか?また相談時間は?

    A

    Chatwork、LINE、FaceBook、Gmail等でも対応可能です。

    基本はChatworkでのやり取りをお願いしておりますが、LINE、FaceBook、Gmail等でも対応可能です。また相談時間は基本的に24時間365日OKです。ただ………どうしてもレスポンスが遅くなる時間帯・日程もございます(笑)

ご不明点がある方はお気軽にお問い合わせください。