お役立ちコラム
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リードブレーン社会保険労務士法人
中途採用等支援助成金について解説
中途採用拡大コース 中途採用者の雇用管理制度を整備した上で中途採用者の採用の拡大（①中途採用率の拡大 又は ②45歳以上を初めて採用）を図る事業主に対して助成されます。 【助成額】 中途採用拡大助成 ①の
2020.08.21
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リードブレーン社会保険労務士法人
労働移動支援助成金とは？再就職支援、早期雇入れ支援について
労働移動支援助成金といって、企業の経済状況の悪化により離職せざるおえない労働者の再就職を支援した場合、一定の額の助成金が政府から事業主に対して支払われるのをご存知でしょうか？今日は労働移動支援
2020.08.19
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リードブレーン社会保険労務士法人
助成金を申請する際の注意事項
助成金·補助金の概要 事業経営に直結する助成金等（補助金も含む）は、厚生労働省系の助成金（採用·研修·労務管理·評価等）と、経済産業省をはじめとした各省庁·都道府県系の補助金（経営、新商品·研究等）に大別されます。助成金
2020.08.17
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リードブレーン株式会社
複数の会社において社外取締役を兼任することはできるか
社外取締役についての解説コラム第三弾です。引き続き、質問に答えていきます。 ”当社には社外取締役がいるのですが、当社以外でも社外役員を務めていることから、取締役会などの日程調整を行う際、都合がつかないことがあります。複数
2020.08.14
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リードブレーン株式会社
社外取締役がいることを登記しなければならない場合とは
前回に引き続き、ある会社からいただいた質問に答えていきます。 “平成26年4月、取締役をA、B、C（代表取締役A）として株式会社を設立しました。今回、監査等委員である取締役D、E、F（E、Fは社外取締役）及び会計監査人甲
2020.08.12
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リードブレーン株式会社
社外取締役を必ず設けなければならないか
ある会社から以下の質問を頂いたので今日はそれに答えていきます。 “我が社は取締役会設置会社で、これまで代表取締役社長の長男で税理士資格のあるAさんを社外取締役に選任していました。平成26年の会社法改正により社外取締役の資
2020.08.10
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リードブレーン株式会社
[ハラスメント対策] ハラスメントに対する事業主の取組について
労働施策総合推進法の改正により、職場における「パワーハラスメント防止のための指針」が定められました。これにより雇用管理上必要な措置を講じることが事業主の義務となります。 ※（適切な措置を講じていない場合には是正指導の対象
2020.08.07
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リードブレーン株式会社
[年金制度改正法が成立] 短時間労働者への被用者保険の更なる適用拡大
日本では高齢化が進み、より多くの人がこれまでよりも長い期間にわたって多様な形で働くようになることが見込まれています。 そのような今後の社会・経済の変化を年金制度に反映し、長期化する高齢期の経済基盤の充実を図ることを目的と
2020.08.05
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リードブレーン株式会社
厚生年金保険における標準報酬月額の上限を“第32級：65万円”に引き上げへ
皆さまもご存知の通り、社会保険料は支給される給与額に基づき決定される標準報酬額に応じた額を従業員の給与から差し引き、会社が負担するべき保険料とともに納付します。 この度厚生年金保険法の改定により、令和２年9月から厚生年金
2020.08.03
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リードブレーン行政書士法人
新たな外国人材の受入れに向けた取り組み：在留資格 「特定技能」
在留資格「特定技能」の創設 中小・小規模事業者をはじめとした深刻化する人手不足に対応するため、生産性向上や国内人材の確保のための取組を行っても、なお人材を確保することが困難な状況にある産業上の分野において、一定の専門性・
2020.07.31
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リードブレーン行政書士法人
[外国人雇用]中長期在留者の在留管理制度と在留カードについて
入管法上の在留資格をもって本邦に中長期在留する外国人を対象として、出入国在留管理局長官が在留管理に必要な情報を継続的に把握する在留管理制度を導入しています。 中長期在留者の在留管理制度の対象者 在留管理制度の対象者となる
2020.07.30
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リードブレーン行政書士法人
外国人の不法就労などによる退去強制
外国人の一部には、不法に日本に入国したり、在留許可の範囲を超えて日本に滞在する人たちがいます。そのような外国人を法令に基づいた手続により強制的に国外へ退去させ、日本国民の安全や利益が害されるのを防ぐことも入管の仕事です
2020.07.29