お役立ちコラム
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リードブレーン社会保険労務士法人
業務改善助成金とは？受け取れる地域とその条件
概要 中小企業・小規模事業者の生産性向上を支援し事業場内で最も低い賃金の引き上げを図るための制度です。生産性向上のための設備投資(機械設備、POSシステム等の導入)などを行い、事業場内最低賃金を一定額以上引
2020.09.18
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リードブレーン社会保険労務士法人
受動喫煙防止対策助成金と産業保健関係助成金について解説！
受動喫煙防止対策助成金 事業場における受動喫煙を防止するための効果的な措置を講じる事業者を支援するために助成するものであり、職場における受動喫煙防止対策の推進を目的としています。 対象となる措置にかかる工費
2020.09.16
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リードブレーン社会保険労務士法人
人材確保等支援助成金③
設備改善等支援コース 生産性向上に資する設備等を導入することにより、雇用管理改善（賃金アップ等）と生産性向上を実現した企業に対して助成されます。 計画期間 設備導入 費用 計画達成 助成 (1回目) 計画達
2020.09.14
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リードブレーン社会保険労務士法人
人材確保等支援助成金②
働き方改革支援コース 働き方改革に取り組む上で、人材を確保することが必要な中小企業事業主が、新たに労働者を雇入れ、一定の雇用管理改善を図る場合に助成されます。働き方改革に取り組む中小企業事業主とは、働き方改
2020.09.11
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リードブレーン社会保険労務士法人
人材確保等支援助成金①
概要 雇用管理制度の導入等による雇用管理改善を行い、離職率の低下に取組んだ場合に助成されます。また、介護事業主が介護福祉機器の導入等を通じて、離職率の低下に取組んだ場合や、介護事業主又は保育事業主が労働者の
2020.09.09
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リードブレーン社会保険労務士法人
働き方改革推進支援助成金②
勤務間インターバル導入コース 時間外労働の上限規制等に円滑に対応するため、勤務間インターバル制度を導入することを目的に、外部専門家によるコンサルティング、労務管理用機器等の導入等を実施し、改善の成果を上げた
2020.09.07
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働き方改革推進支援助成金①
労働時間短縮・年休促進支援コース 労働時間の短縮や年次有給休暇の取得促進に向けた環境整備に取組むことを目的に、外部専門家によるコンサルティング、労務管理用機器等の導入等を実施し、改善の成果を上げた事業主に対
2020.09.04
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リードブレーン社会保険労務士法人
通年雇用助成金とは？積雪や寒冷な地域の事業者向け
概要 北海道、東北地方等の積雪又は寒冷の度が特に高い地域において、冬期間に離職を余儀なくされる季節労働者を通年雇用した事業主に対して助成されます。 対象となる措置 本助成金は、下記の「対象となる事業主」に該
2020.09.02
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リードブレーン社会保険労務士法人
地域雇用開発助成金について解説
地域雇用開発コース 雇用機会が特に不足している地域の事業主が、事業所の設置・整備を行い、併せてその地域に移住する求職者等を雇入れる場合、設備整備費用及び対象労働者の増加数に応じて助成されます。 ※創業事業主
2020.08.31
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リードブレーン社会保険労務士法人
トライアル雇用助成金とは？
一般トライアルコース 職業経験、技能、知識の不足等から安定的な就職が困難な求職者に対して、試行雇用（トライアル雇用）を行う事業主に対して助成されます。 助成額 対象者１人あたり、月額最大４万円（最長３ヶ月間
2020.08.28
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リードブレーン社会保険労務士法人
特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）の受給条件をシチュエーション別に解説！
今回は、前回ご紹介した特定求職者雇用開発助成金の受給条件について具体的なシチュエーションを用いて解説していきます。 シチュエーション例 助成金の受給条件とコース 生涯現役コース 雇入れ日の満年
2020.08.26
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リードブレーン社会保険労務士法人
特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）を受給するための要件について
特定求職者雇用開発助成金の概要 高年齢者（60歳以上65歳未満）や障害者等の就職が特に困難な者を、ハローワーク又は民間の職業紹介事業者等の紹介により、継続して雇用する労働者として雇入れた事業主に対して助成さ
2020.08.24