COLUMN
お役立ちコラム
リードブレーン社会保険労務士法人
-
リードブレーン社会保険労務士法人
【コラム】実務に役立つQ＆A
実務に役立つＱ＆Ａ 養育期間の申出したい 短時間勤務後も制度を失念 女性従業員が、産休から復帰後、短時間勤務を
2019.08.29
-
リードブレーン社会保険労務士法人
【コラム】監督指導動向・送検に関しての事例
監督指導動向 講習時間不足で業務停止命令 受講者は補習の対象に 京都労働局 京都労働局は、車両系建設機械（解体
2019.08.28
-
リードブレーン社会保険労務士法人
【コラム】ニュース③
ニュース③ 「新安全標識」を開発 高齢者・外国人が対象 中災防 中央災害防止協会は、「多様な労働者向けわかりや
2019.08.27
-
リードブレーン社会保険労務士法人
【コラム】ニュース②
ニュース➁ 賃金債権の放棄認めず 労組合意に効力なし 運送会社が労働組合と合意した賃金債権放棄に
2019.08.26
-
リードブレーン社会保険労務士法人
【コラム】行政の動き・ニュース①
最新・行政の動き 高年齢者法では「65歳まで希望者全員継続雇用（経過措置付き）」を定めていますが、来年通常国会
2019.08.23
-
リードブレーン社会保険労務士法人
【コラム】助成金情報について
キャリアアップ助成金 （短時間労働者労働時間延長コース・選択的適用拡大導入時処遇改善コース） ～
2019.08.22
-
リードブレーン社会保険労務士法人
【コラム】賃金支払いの５原則②
賃金支払いの５原則② 賃金は、労働者の経済生活を支える大切な基盤ですので、支払いについての原則
2019.08.21
-
リードブレーン社会保険労務士法人
【コラム】賃金支払いの５原則について
賃金支払いの５原則について 賃金は、労働者の経済生活を支える大切な基盤ですので、支払いについての
2019.08.20
-
リードブレーン社会保険労務士法人
【コラム】職場でありがちなトラブル事例
障害者だからと降格 業務に支障なしのはず Ａさんは手術を受けた後、身体障害者手帳（１級）を受けましたが、医師は
2019.08.19
-
リードブレーン社会保険労務士法人
【コラム】算定基礎届について
算定基礎届について 健康保険・厚生年金保険被保険者報酬月額算定基礎届、厚生年金保険70歳以上被用
2019.07.05
-
リードブレーン社会保険労務士法人
【コラム】賃金支払いの５原則
身近な労働法の解説―賃金支払いの５原則①― ４月入社の新入社員は、いよいよ初めての給料日を迎えま
2019.05.28
-
リードブレーン社会保険労務士法人
【コラム】職場でありがちなトラブル事例に関して
◆職場でありがちなトラブル事例 正社員をパートに降格したい。ミス連発で引受け部署なし 今回は、珍
2019.05.27