お役立ちコラム
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【コラム】監督指導動向・送検に関しての事例
監督指導動向 講習時間不足で業務停止命令 受講者は補習の対象に 京都労働局 京都労働局は、車両系建設機械（解体用）運転技能講習を実施していた登録教習機関に対して、２カ月間の業務停止を命じました。 平成30年末に開催した講
2019.08.28
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【コラム】ニュース③
ニュース③ 「新安全標識」を開発 高齢者・外国人が対象 中災防 中央災害防止協会は、「多様な労働者向けわかりやすい図式化の手引き」と題する報告書を公表しました。高齢者や外国人などが増加するなか、労働災害防止のため共通認識
2019.08.27
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【コラム】ニュース②
ニュース➁ 賃金債権の放棄認めず 労組合意に効力なし 運送会社が労働組合と合意した賃金債権放棄について、最高裁は「組合員である労働者に効果が及ばない」という判断を示しました。 経営不振に陥った運送会社は、当
2019.08.26
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【コラム】行政の動き・ニュース①
最新・行政の動き 高年齢者法では「65歳まで希望者全員継続雇用（経過措置付き）」を定めていますが、来年通常国会には、次のステップとして「70歳まで雇用の確保」に向けた法案を上程する方向で調整が進められています。 政府は未
2019.08.23
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【コラム】助成金情報について
キャリアアップ助成金 （短時間労働者労働時間延長コース・選択的適用拡大導入時処遇改善コース） ～平成31年４月１日からの拡充～ 労働者のみなさまの手取り収入の減少を防ぐと同時に、将来の年金等の受給額が増額さ
2019.08.22
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【コラム】賃金支払いの５原則②
賃金支払いの５原則② 賃金は、労働者の経済生活を支える大切な基盤ですので、支払いについての原則が５つ定められています（労基法24条）。 ２．直接払いの原則 本人以外の者に賃金を支払うことを禁止する趣旨です
2019.08.21
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【コラム】賃金支払いの５原則について
賃金支払いの５原則について 賃金は、労働者の経済生活を支える大切な基盤ですので、支払いについての原則が５つ定められています（労基法24条）。 １．通貨払いの原則 現物給与を禁止している趣旨です。 （１）通貨
2019.08.20
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【コラム】職場でありがちなトラブル事例
障害者だからと降格 業務に支障なしのはず Ａさんは手術を受けた後、身体障害者手帳（１級）を受けましたが、医師は業務に支障ない旨の診断書を出していました。 しかし、会社はＡさんを正社員から嘱託社員に身分変更し、雑務を担当さ
2019.08.19
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【コラム】算定基礎届について
算定基礎届について 健康保険・厚生年金保険被保険者報酬月額算定基礎届、厚生年金保険70歳以上被用者算定基礎届について、毎年7月10日までに提出することになっています。 提出先：事務所の所在地を管轄する年金事
2019.07.05
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【コラム】賃金支払いの５原則
身近な労働法の解説―賃金支払いの５原則①― ４月入社の新入社員は、いよいよ初めての給料日を迎えます。 毎月の給与明細は、さまざまな情報が載っている賃金の支給と控除の計算書です。 １．給与明細の
2019.05.28
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【コラム】職場でありがちなトラブル事例に関して
◆職場でありがちなトラブル事例 正社員をパートに降格したい。ミス連発で引受け部署なし 今回は、珍しく事業主サイドが申請人となったケースです。 従業員Ａさんは製造業Ｂ社に正社員として採用され、部品組立て作業に
2019.05.27
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【コラム】行政・監督指導動向・送検の事例に関して
◆最新・行政の動き 厚生労働省は、平成31年（令和元年）度、「ＵＩＪターン」による就職希望者を採用した事業所に対して 新たな助成金を支給する方針です。 Ｕターンは、みなさん御存知のとおり、地方出身で都市移住した人が出身地
2019.05.21