お役立ちコラム
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【コラム】計画的付与制度（計画年休）の導入に必要な手続きに関して
計画的付与制度（計画年休）の導入に必要な手続き 計画年休の導入には、就業規則による規定と労使協定の締結が必要になります。 就業規則による規定 計画年休を導入する場合には、まず、就業規則に「労働者代表との間に
2019.05.13
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【コラム】身近な労働法の解説-年５日の年休の確実-
◆身近な労働法の解説 年５日の年休の確実な取得 2019年４月から、全ての企業において、年次有給休暇（以下、年休） の日数のうち年５日については、使用者が時季を指定して取得させることが義務付けられました。 &
2019.04.18
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【コラム】職場でありがちなトラブル事例
◆職場でありがちなトラブル事例 経理不足金の賠償を要求 出納担当に全責任と主張 小規模企業では、出納の担当者が１人だけで、十分にチェック機能が働かないケースが往々にしてあります。 飲食店経営のＡ社では、売
2019.04.17
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【コラム】調査-働き方改革関連法への準備状況に関する調査-
◆調査 日本・東京商工会議所「働き方改革関連法への準備状況に関する調査」 働き方改革関連法は「労基法制定以来の大改正」ともいわれますが、実務現場への浸透度はどの程度なのでしょうか。 改正法のうち、もっとも
2019.04.16
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【コラム】行政の動き・ニュース
◆行政の動き 厚労省では、平成31年度、労働者の「学び直し」を支援するため、 人材開発関連の新規事業を多数予定し、500億円以上の予算を投入する構えです。 １例として、「企業のマネジメント能力を支える人材育
2019.04.05
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【コラム】身近な労働法の解説-３６協定届の様式変更-
◆身近な労働法の解説 ―36協定届の様式変更― 改正労基法で残業時間の上限が定められ、平成31（2019）年4月から、36協定届の様式が変わります。 1．新様式での届出について 36協定で
2019.04.04
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【コラム】職場でありがちなトラブル事例
◆職場でありがちなトラブル事例 保険証を期日までに未提出 いきなり減給制裁の対象に 健康保険の被保険者証の更新時期となったので、会社は掲示板にお知らせを出しました。 しかし、期限は２日後で、当然のこと
2019.03.29
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【コラム】行政の動き
◆行政の動き 2019年は、５年に１度の年金財政検証の年に当たります。 厚生労働省での議論はすでに昨年からスタートしていますが、受給開始時期の選択肢拡大（70歳超まで受給年齢繰下げ等）、
2019.03.14
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【コラム】身近な労働法の解説②
前回のコラム、身近な労働法解説①の続きよりご紹介します。 ３．日々雇い入れられる者の平均賃金（12条7項） 日々雇い入れられる労働者は、稼働にムラがあり、日によって就業する事業場を異にし、
2019.03.12
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【コラム】身近な労働法の解説①
◆身近な労働法の解説 ―平均賃金― 前回は、原則の平均賃金の計算方法を解説しました。 今回は、例外的な算出方法について解説します。 １．原則の計算方法（12条１項） ２．平均賃金の最低保障（12条
2019.03.11
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【コラム】職場でありがちなトラブル事例
職場でありがちなトラブル事例 身体障害の事実を申告しなかった 経歴詐称で懲戒解雇に？ Aさんは、コンピュータソフトの営業職としてＢ社に勤務していました。 しかし、入社３カ月後に懲罰委員
2019.03.06
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【コラム】若者の早期離職に関する調査に関して
◆調査 全国求人情報協会「若者の早期離職に関する調査」 大学卒業後、「３年で３割」が離職するという状況は、1990年代半ばから約20年間続いています。 転職後の諸条件が、必ずしも新卒当時よりよくなる
2019.03.05