お役立ちコラム
リードブレーン社会保険労務士法人
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【コラム】調査
◆調査 経団連「2018年夏季賞与・一時金大手企業業種別妥結結果」 今夏の賞与は過去最高レベルを記録したといいますが、経団連の最終結果で数字を確認しましょう。新聞等で発表された上場企業の決算結果をみても、大手企業は高
2018.11.21
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【コラム】行政の動き
◆行政の動き 働き方改革は、「時間外規制の強化等（労基法・安衛法等の改正）」と「同一労同一賃金の実現（パート労働法・派遣法の改正）」を２本柱としています。 このうち前者については、その円滑な施行に向け、
2018.11.16
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【コラム】身近な労働法の解説④-２
３．雇用型テレワーク導入に向けた総務人事関係制度の再整備 業種業態、従業員規模・構成等により再整備の検討項目はさまざまですが、導入にあたって日本の雇用慣行が変化すると思われる主なものを挙げました。 &nb
2018.10.31
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【コラム】身近な労働法の解説④-１
― テレワーク ― テレワークとは、ICT（情報通信技術）を活用した、場所や時間にとらわれない柔軟な働き方です。tele（遠い）work（働く）をあわせた造語で、1970年代のアメリカで登場したといわれます
2018.10.30
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【コラム】職場でありがちなトラブル事例③
知らぬ間に退職金規定変更 自己都合なら不支給に!? 賃金等の低下を理由に、従業員が退職願を提出したところ、「退職金はゼロ」といわれてビックリ仰天です。実は６年前に就業規則が改正され、「自己都合については退職金は支給
2018.10.27
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【コラム】身近な労働法の解説③
◆年次有給休暇◆ 年次有給休暇の付与日数 労働基準法の改正案において、「一定日数の年次有給休暇の確実な取得」が盛り込まれています。具体的には、「10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対し、5日に
2018.10.20
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【コラム】職場でありがちなトラブル事例②
シフト減で賃金が大幅ダウン 教室統廃合により異動も連続 学習塾の受付事務として採用されたものの、当初の約束と違って、勤務時間・日数が極端に減らされたケースです。入社時に交付された労働条件通知書には、週５日・１日７時間勤
2018.10.16
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【コラム】行政の動き
◆行政の動き 森友問題で陰に回ってしまった感のある働き方改革法案ですが、自民党内でも紆余直接を経たのち、ようやく国会上程にこぎつけました。裁量労働制の適用拡大が削除されたほか、中小企業への配慮等も踏まえた修正が加えられて
2018.10.10
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【コラム】身近な労働法の解説②
身近な労働法の解説 ―休日・休暇― 「休日」「休暇」の賃金との関係を解説します。 １．賃金の支払い （１）休日 使用者は休日に賃金を支払う必要はありません。 （２）休暇 年次有給休暇のみ、法定で有給とされています。 その
2018.10.08
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【コラム】職場でありがちなトラブル事例①
育休者にパート転換強要 代替要員を正社員登用 正社員が育児休業を申請したので、当面の策として、会社はパートによる補充で対応しました。ところが、「穴埋め」のはずのパートの方が、テキパキと仕事をこなしていきます。 スポー
2018.10.05
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【コラム】育児休業期間・法118条の社会保険料の免除③
こんにちは。 トータルバックオフィスコンサルティングの リードブレーングループです。 ▼手続きの流れ 〇社会保険料 育児休業を開始したら「育児休業期間取得者申出書(新規・延長)」を事務センター
2018.09.24
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【コラム】育児休業期間・法118条の社会保険料の免除②
こんにちは。 トータルバックオフィスコンサルティングの リードブレーングループです。 ▶社会保険料の免除申出 免除の申出・・・・・育児休業期間の社会保険料免除を受けるには、休業期間中に「育児休業取得者申出書
2018.09.23