お役立ちコラム
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リードブレーン社会保険労務士法人
【コラム】労働者を休ませる場合の措置（休業手当、特別休暇など）～年次有給休暇と病気休暇の取り扱い～
◇新型コロナウイルスの企業対応・労務管理 労働者を休ませる場合の措置（休業手当、特別休暇など）～年次有給休暇と病気休暇の取り扱い～ Q：新型コロナウイルスに感染している疑いのある労働者について、一律に年次有給休暇を取得し
2020.03.23
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リードブレーン社会保険労務士法人
【コラム】労働者を休ませる場合の措置（休業手当、特別休暇）～発熱などがある方の自主休業～
◇新型コロナウイルスの企業対応・労務管理 労働者を休ませる場合の措置（休業手当、特別休暇など）～発熱などがある方の自主休業～ 会社を休んでいただくよう呼びかけをしていますが、新型コロナウイルスかどうか分からない時点で、発
2020.03.19
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リードブレーン社会保険労務士法人
【コラム】労働者を休ませる場合の措置（休業手当、特別休暇など）～休業させる場合の留意点～
◇新型コロナウイルスの企業対応・労務管理 労働者を休ませる場合の措置（休業手当、特別休暇など）～休業させる場合の留意点～ 新型コロナウイルスに関連して労働者を休業させる場合、欠勤中の賃金の取り扱いについては、労使で十分に
2020.03.18
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リードブレーン社会保険労務士法人
【コラム】新型コロナウイルスへの感染を防ぐため、なるべく人混みを避けて通勤する時差出勤を導入するにはどうしたらよいか？
◇新型コロナウイルスの企業対応・労務管理 新型コロナウイルスへの感染を防ぐため、なるべく人混みを避けて通勤する時差出勤を導入するにはどうしたらよいか？ 労働者及び使用者は、その合意により、始業、終業の時刻を変更することが
2020.03.16
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リードブレーン社会保険労務士法人
【コラム】新型コロナウイルスの企業対応・労務管理
◇新型コロナウイルスの企業対応・労務管理 厚生労働省より新型コロナウイルスに対する最新情報が報告されていますので、各対応に関してお伝えしていきます。 １．感染防止に向けた柔軟な働き方（テレワーク、時差出勤） 厚生労働省で
2020.03.13
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リードブレーン株式会社
【コラム】友人仲間数名で共同事業を行う中小企業に適した機関設計は？
友人仲間数名で共同事業を行う中小企業に適した機関設計は？ 事例 私を含め友人と５人程で会社を設立し、新たな事業を行うことを計画中です。 新たな会社を設立する際、このような会社に適した機関設計としてどのようなものが考えられ
2020.03.12
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リードブレーン株式会社
【コラム】1人で設立する中小企業に適した機関設計は？
1人で設立する中小企業に適した機関設計は？ 事例 将来、有望な事業分野に進出しようと思い、会社を設立することを考えています。資金は全て自己資金で用意できますので、その際に新たに設立する会社の機関設計はどのようにしたらよい
2020.03.11
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リードブレーン株式会社
【コラム】経営を他人に任せるオーナー中小企業に適した機関設計は？
経営を他人に任せるオーナー中小企業に適した機関設計は？ 事例 当社は、自動車関係の部品製造メーカーで、私が株式の全てを保有しています。 私も60歳を超え、経営を他人に任せ、第一線を退きたいと考えていますが、当面、株式は
2020.03.09
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リードブレーン株式会社
【コラム】家族経営の会社に適した機関設計とは？
家族経営の会社に適した機関設計とは？ 事例 当社は、私の父である先代の社長が設立した株式会社で、父亡き後、私が社長となって経営を建て直し、私の妻と妻の弟（義弟）が取締役、私の母が監査役になっています。義弟が当社の取締役
2020.03.06
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リードブレーン株式会社
【コラム】最も簡単な機関設計とは？
最も簡単な機関設計とは？ 事例 当社は、現在、取締役３名と監査役１名がおり、取締役会設置会社となっていますが、代表取締役以外は、その他の取締役も監査役も名目的な存在に過ぎません。会社法では、簡単な機関設計ができるようで
2020.03.05
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リードブレーン株式会社
【コラム】任意で機関を設置するに当たり留意すべきことは？
任意で機関を設置するに当たり留意すべきことは？ 事例 任意で指名委員会や報酬委員会を設置する場合、どのような点に留意したらよいでしょうか。 ポイント 実務解説 任意の委員会を設置する場合は、権限を明確にし、コーポレート
2020.03.04
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リードブレーン株式会社
【コラム】どのような機関設計が可能か？
どのような機関設計が可能か？ 事例 私は、自己資金と友人から出資してもらって、株式会社を設立し、レストラン経営をしたいと考えていますが、会社法上、どのような機関設計が可能でしょうか。また、機関設計について、どのようなこ
2020.03.03