お役立ちコラム
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リードブレーン株式会社
【コラム】居酒屋④ －業界の動向－
昨日からの続きです。今日は、居酒屋の需給動向についてになります。 １ 需給動向 （１） 店舗別動向／顧客動向 日本フードサービス協会の調査によれば、居酒屋・パブレストランについて、平成20年以降売上金
2018.11.01
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リードブレーン株式会社
【コラム】居酒屋③ －主要地域分布－
昨日からの続きです。今日は居酒屋の主要地域分布です。 ４ 主要地域分布 居酒屋は他の飲食業と同様、立地産業であり、優れた立地とその立地にあった店舗づくり・運営が重要なポイントとなる。主な立地条件と特色は以下のとお
2018.10.31
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リードブレーン社会保険労務士法人
【コラム】身近な労働法の解説④-２
３．雇用型テレワーク導入に向けた総務人事関係制度の再整備 業種業態、従業員規模・構成等により再整備の検討項目はさまざまですが、導入にあたって日本の雇用慣行が変化すると思われる主なものを挙げました。 &nb
2018.10.31
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リードブレーン社会保険労務士法人
【コラム】身近な労働法の解説④-１
― テレワーク ― テレワークとは、ICT（情報通信技術）を活用した、場所や時間にとらわれない柔軟な働き方です。tele（遠い）work（働く）をあわせた造語で、1970年代のアメリカで登場したといわれます
2018.10.30
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リードブレーン株式会社
【コラム】居酒屋② －市場規模－
昨日からの続きです。今日は居酒屋の市場規模についてです。 ３ 市場規模 （１） 事業所数・従業員数 総務省の「事業所・企業統計調査（平成18年）」によれば、18年の酒場・ビアホールの総事業所数は15万1.
2018.10.30
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リードブレーン株式会社
【コラム】居酒屋① －業種の定義と特徴－
本日より、業種別の業務・研究に役立つような情報をまとめて発信していきたいと思います。 開業や経営のための融資・審査基準のポイントや、業種の特徴・関連法などについてもお伝えしていきます。 初回の業種は「居酒屋」です。 とて
2018.10.29
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リードブレーン社会保険労務士法人
【コラム】職場でありがちなトラブル事例③
知らぬ間に退職金規定変更 自己都合なら不支給に!? 賃金等の低下を理由に、従業員が退職願を提出したところ、「退職金はゼロ」といわれてビックリ仰天です。実は６年前に就業規則が改正され、「自己都合については退職金は支給
2018.10.27
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リードブレーン社会保険労務士法人
【コラム】身近な労働法の解説③
◆年次有給休暇◆ 年次有給休暇の付与日数 労働基準法の改正案において、「一定日数の年次有給休暇の確実な取得」が盛り込まれています。具体的には、「10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対し、5日に
2018.10.20
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リードブレーン社会保険労務士法人
【コラム】職場でありがちなトラブル事例②
シフト減で賃金が大幅ダウン 教室統廃合により異動も連続 学習塾の受付事務として採用されたものの、当初の約束と違って、勤務時間・日数が極端に減らされたケースです。入社時に交付された労働条件通知書には、週５日・１日７時間勤
2018.10.16
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リードブレーン社会保険労務士法人
【コラム】行政の動き
◆行政の動き 森友問題で陰に回ってしまった感のある働き方改革法案ですが、自民党内でも紆余直接を経たのち、ようやく国会上程にこぎつけました。裁量労働制の適用拡大が削除されたほか、中小企業への配慮等も踏まえた修正が加えられて
2018.10.10
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リードブレーン社会保険労務士法人
【コラム】身近な労働法の解説②
身近な労働法の解説 ―休日・休暇― 「休日」「休暇」の賃金との関係を解説します。 １．賃金の支払い （１）休日 使用者は休日に賃金を支払う必要はありません。 （２）休暇 年次有給休暇のみ、法定で有給とされています。 その
2018.10.08
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リードブレーン社会保険労務士法人
【コラム】職場でありがちなトラブル事例①
育休者にパート転換強要 代替要員を正社員登用 正社員が育児休業を申請したので、当面の策として、会社はパートによる補充で対応しました。ところが、「穴埋め」のはずのパートの方が、テキパキと仕事をこなしていきます。 スポー
2018.10.05