お役立ちコラム
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リードブレーン株式会社
事業再構築補助金第6回の公募要領公表！
令和3年3月から始まり、当コラムの中でも度々配信してきた事業再構築補助金。令和4年度においても引き続き実施されます。そして今年度初回の第6回の公募要領が公表されました。第5回公募に比べて大きく変更になった部
2022.04.06
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リードブレーン株式会社
最大450万円！IT導入補助金2022の詳細発表
IT導入補助金とは？ バックオフィス業務の効率化やデータを活用した顧客獲得など 生産性向上に繋がるITツールの導入を支援する補助金です。具体的には勤怠システムや会計ソフト、チャットツール、また業種別にセルフオーダーシステ
2022.03.31
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リードブレーン株式会社
雇用調整助成金 『不正受給』の対応厳格化について
不正受給は「刑法第246条の詐欺罪」等に問われる可能性があります。結果として、会社や従業員の生活に深刻な影響を及ぼす可能性があります。都道府県労働局が行う事業所訪問等への協力を行いましょう。 事業所名等の積極的な公表 予
2022.03.29
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リードブレーン社会保険労務士法人
令和４年3月分からの協会けんぽの保険料率について
中小企業の従業員の方を中心とした健康保険を取り仕切る全国健康保険協会は、基本的に、毎年1回、3カ月分（4月納付分）から適用される保険料率の見直しを行います。令和4年3月より適用されている保険料率は、次のようになっています
2022.03.15
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リードブレーン株式会社
事業再構築補助金第4回採択結果について
事業再構築補助金第4回公募の採択結果が令和4年3月3日に発表されました。 第4回公募では、3回公募に引続き「大規模賃金引上枠」や「最低賃金枠」が設定されています。これらの状況や、応募総数、採択件数、都道府県別の応募状況等
2022.03.04
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リードブレーン株式会社
事業再構築補助金/第5回・6回公募の変更点を詳しく解説します！
2021年12月20日に令和3年度補正予算案が成立し、中小企業向けの様々な施策が組み込まれました。事業再構築補助金については第5回公募・第6回公募以降の変更点が盛り込まれました。第6回公募以降では、事業類型や要件が大幅に
2022.02.24
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リードブレーン社会保険労務士法人
給与の大前提！賃金支払い5原則とは？
労働基準法第24条では、賃金が労働者に対して確実に支払われるように下記「賃金支払いの5原則」を定めています。 ① 現物給与の禁止（通貨払いの原則） ② 直接払いの原則 ③ 全額払いの原則 ④ 毎月1回以上払いの原則 ⑤
2022.02.10
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リードブレーン社会保険労務士法人
令和３年度１２月より改正！”キャリアアップ助成金”
｢キャリアアップ助成金」は、非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進することを目的とした助成金です。キャリアアップ助成金は全７コースありますが、今回は原則令和３年１２月２１日以降に取り組みを実施した場合に適用され
2022.01.25
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リードブレーン株式会社
事業再構築補助金第5回の公募が開始されました！
令和3年3月から始まった新型コロナウイルス感染症の影響が⻑期化するなか、日本経済の構造転換を促す目的とし、経済産業省が実施している補助金である事業再構築補助金の今年度最終の第5回公募が開始されました。変更点や次年度の概要
2022.01.24
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リードブレーン株式会社
1/31受付開始「事業復活支援金」の概要が発表されました！
12月20日に補正予算が成立し発表があった最大250万円の中小企業向け給付金「事業復活支援金」についての概要が公表されました！ 「事業復活支援金」とは新型コロナウイルス感染症により、大きな影響を受ける中堅・
2022.01.19
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リードブレーン株式会社
クラウドサービスの活用とは？
クラウドサービスとは？ ヒトを採ることが難しくなってきた中で、コロナ禍を通して世の中全体に“非対面化”や“自動化”“省人化”という言葉をよく耳にするようになり、より敏感に時間が取られたり、ミスが多くなってし
2022.01.14
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リードブレーン社会保険労務士法人
産後パパ育休が創設！【育児・介護休業法】改正ポイント
育児・介護休業法は、少子高齢化が進む中、育児や介護を行う労働者が仕事と家庭を両立して働きやすいよう支援するための法律です。正式名称は「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」です。 2021年
2022.01.11