COLUMN
お役立ちコラム
リードブレーン社会保険労務士法人
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令和4年度の雇用保険料率変更について
令和4年度の雇用保険料率変更が、令和4年3月30日に正式に決定され、4月1日より適用となっております。 今回の
2022.06.03
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設備投資に活用できる！「業務改善助成金」について
令和4年度の「業務改善助成金」の申請受付が開始されました。「業務改善助成金」とは、中小企業・小規
2022.04.22
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キャリアアップ助成金が令和4年度から変わります！
キャリアアップ助成金とは？ 有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった。非正規雇用労働者の企業内でのキャ
2022.04.07
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令和４年3月分からの協会けんぽの保険料率について
中小企業の従業員の方を中心とした健康保険を取り仕切る全国健康保険協会は、基本的に、毎年1回、3カ月分（4月納付
2022.03.15
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給与の大前提！賃金支払い5原則とは？
労働基準法第24条では、賃金が労働者に対して確実に支払われるように下記「賃金支払いの5原則」を定めています。
2022.02.10
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令和３年度１２月より改正！”キャリアアップ助成金”
｢キャリアアップ助成金」は、非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進することを目的とした助成金です。キ
2022.01.25
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産後パパ育休が創設！【育児・介護休業法】改正ポイント
育児・介護休業法は、少子高齢化が進む中、育児や介護を行う労働者が仕事と家庭を両立して働きやすいよう支援するため
2022.01.11
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キャリアアップ助成金が使いやすくなりました！～ 令和3年12月21日以降変更点の概要～
｢キャリアアップ助成金」は、非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取り
2022.01.04
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助成金申請における「生産性要件」とは？
助成金でよく聞く“生産性要件”について 「生産性要件をクリアすると…」助成金申請の過程でこのような言葉を聞いた
2021.12.24
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65歳超雇用推進助成金～高年齢者無期雇用転換コース～について
50歳以上の労働者を雇用している、もしくは雇用する予定のある事業者様に知ってほしい助成金です。 会社の人材不足
2021.12.15
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2022年4月1日から中小企業もパワーハラスメント防止措置が義務化されます！
職場における「パワーハラスメント」とは、職場において行われる① 優越的な関係を背景とした言動であって、② 業務
2021.12.08
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令和3年12月以降の雇用調整助成金の特別措置等について
延長について 新型コロナウイルス感染症拡大防止のため、令和３年11月30日までを期限に雇用調整助成金の特例措置
2021.12.07