COLUMN
お役立ちコラム
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【コラム】行政・監督指導動向・送検の事例に関して
◆最新・行政の動き 厚生労働省は、平成31年（令和元年）度、「ＵＩＪターン」による就職希望者を採用した事業所に
2019.05.21
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【コラム】計画的付与制度（計画年休）の導入に必要な手続きに関して
計画的付与制度（計画年休）の導入に必要な手続き 計画年休の導入には、就業規則による規定と労使協定の締結が必要に
2019.05.13
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【コラム】身近な労働法の解説-年５日の年休の確実-
◆身近な労働法の解説 年５日の年休の確実な取得 2019年４月から、全ての企業において、年次有給休暇
2019.04.18
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【コラム】職場でありがちなトラブル事例
◆職場でありがちなトラブル事例 経理不足金の賠償を要求 出納担当に全責任と主張 小規模企業では
2019.04.17
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【コラム】調査-働き方改革関連法への準備状況に関する調査-
◆調査 日本・東京商工会議所「働き方改革関連法への準備状況に関する調査」 働き方改革関連法は「
2019.04.16
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【コラム】行政の動き・ニュース
◆行政の動き 厚労省では、平成31年度、労働者の「学び直し」を支援するため、 人材開発関連の新規
2019.04.05
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【コラム】身近な労働法の解説-３６協定届の様式変更-
◆身近な労働法の解説 ―36協定届の様式変更― 改正労基法で残業時間の上限が定められ、平成3
2019.04.04
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【コラム】職場でありがちなトラブル事例
◆職場でありがちなトラブル事例 保険証を期日までに未提出 いきなり減給制裁の対象に 健康保険
2019.03.29
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【コラム】行政の動き
◆行政の動き 2019年は、５年に１度の年金財政検証の年に当たります。 厚生
2019.03.14
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【コラム】身近な労働法の解説②
前回のコラム、身近な労働法解説①の続きよりご紹介します。 ３．日々雇い入れられる者
2019.03.12
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【コラム】身近な労働法の解説①
◆身近な労働法の解説 ―平均賃金― 前回は、原則の平均賃金の計算方法を解説しました。 今回は、例外的な算
2019.03.11
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【コラム】職場でありがちなトラブル事例
職場でありがちなトラブル事例 身体障害の事実を申告しなかった 経歴詐称で懲戒解雇に？ &nb
2019.03.06