●小学生でもわかる！働き方改革推進支援助成金　労働時間短縮・年休促進支援コース●

働き方改革支援助成金は、中小企業の経営者が働く時間を短くしたり、休みを増やすためのシステムやモノを導入するともらえる助成金。働く環境を整える中小企業の経営者を応援する制度です。ぜひ活用してみてください。

■誰がもらえるの？
１、 労働者災害補償保険の事業主（会社）であること
２、 申請をする時に「成果目標」①～③がきちんと達成できそうか？条件を満たしていること
３、１年で5日の有給休暇のをとれるように労働の規則を整えていること

■何をすればいいの？

働く時間を短くしたり、休みを増やすためのシステムやモノを導入！

９項目あるうちの、1つ以上を行う必要があります。

例えば、
「働く人の研修などを行う」
「専門家（社会保険労務士や中小企業診断士など）に相談する」
「働くルール（就業規則や労働協約）を作ったり、変更する」
「働く人の管理のためのソフトウェア/デジタル機器を導入したり、最新にする」

ことなどがあげられます。

■どんな目標をたてればいいの？(成果目標)
①時間外・休日労働時間数を短くし、月60時間以下、または月60時間～80時間以下にして、届け出ること。
②有給休暇を計画的に取得できるようにすること。
③時間単位の有給休暇を導入し、特別休暇（病気休暇、教育訓練休暇、ボランティア休暇など）のうち1つ以上を新しく導入すること。
※上の目標に加えて労働者の時給を3％以上引き上げることも成果目標にできます。

■どれくらい助成金がもらえるの？
助成されるお金は、成果目標をどのくらい達成できたかによって支給します。

・目標達成に対して支払われる助成金
① の目標を達成した場合
100万～200万円
※人数や、目標達成度によって金額が異なります

② の目標を達成した場合
上限25万円

③ の目標を達成した場合
上限25万円

労働者の時給を3％以上引き上げた目標を達成した場合
15万円～480万円

・目標達成に対してかかったお金を補う助成金
対象経費の合計額×補助率３／４
※場合によっては異なります

■申請期限はいつまで？
申請は2023年11月30日までです。ただし、国の助成金の予算がなくなる前に締め切る場合もあるので、早めに申請することが大切です。