【後払い対応・審査なし】退職代行が安いおすすめ業者5選！お金がなくても今すぐ辞められる？

「退職代行を使いたいけど、今月お金がない…」 「給料日まで待てない、でも費用が用意できない」 「先払いして退職できなかったらどうしよう…」

このような悩みを抱えていませんか？

結論からお伝えすると、後払いに対応した安い退職代行サービスを選べば、退職が確定してから料金を支払えるため、手元に現金がなくても今すぐ退職の手続きを進められます。

最終給与や失業保険が入ってから支払うことも可能なので、経済的な理由で退職を先延ばしにする必要はありません。

この記事では、安い料金で利用できる後払い対応のおすすめ退職代行5選から、後払いの仕組み・利用時の注意点・公的支援制度まで、徹底的に解説します。

それでは、後払いに対応した安い退職代行から詳しく見ていきましょう。

【後払い対応】退職代行が安いおすすめ業者5選

ここからは、後払いに対応している料金が安い退職代行サービスを厳選して5社ご紹介します。

各サービスの「料金の安さ」「審査の有無」「支払い期限」「手数料」を徹底比較し、あなたの状況に最適なサービスが見つかるよう詳しく解説していきます。

後払い対応で安い退職代行5選｜比較一覧表

退職代行オイトマ｜独自後払いで最長1ヶ月の猶予

退職代行オイトマは、労働組合「日本通信ユニオン」提携・弁護士事務所監修のもと運営される、料金一律24,000円の退職代行サービスです。

独自の「OITOMA後払い」システムにより、申込から最長1ヶ月後まで支払いを延長でき、手元に現金がない方でも利用しやすい設計です（後払い手数料5,000円加算）。

全額返金保証制度もあり、万が一退職できなかった場合は料金が全額返金されるため、リスクを抑えて依頼できます。

退職代行Jobs｜弁護士監修＋労働組合提携で安心感抜群

退職代行Jobsは、弁護士監修と労働組合提携のダブル体制により、適正な退職手続きと有給消化・退職日調整などの交渉の両方に対応できる退職代行サービスです。

後払いはPaidyを利用し、翌月27日までの支払いに対応しているため、給料日後に余裕をもって支払いたい方に最適です。

無料の転職支援サービスや引越しサポートも付帯しており、退職後の生活までトータルでサポートしてもらえます。

退職代行辞めるんです｜完全成功報酬型で手数料0円

退職代行辞めるんですは「業界初の後払い制」を導入したパイオニア的存在で、最大の特徴は退職日が決定してから料金が発生する完全成功報酬型の後払いシステムです。

後払いの審査は一切不要、手数料も無料で、27,000円以外に追加費用は発生しないシンプルな料金体系も魅力です。

LINEの自動回答機能を備えており、深夜や早朝でもすぐに相談を始められるため、「今すぐ辞めたい」という緊急時にも安心です。

全国統一労働組合と提携しているため、有給消化や退職日の調整も任せられます。

退職代行ヤメドキ｜完全後払いで有給消化に強い

退職代行ヤメドキは、料金一律24,000円・後払い手数料無料・審査なしで、退職確定後1ヶ月以内まで支払いを延ばせる完全後払い制が特徴です。

最大の強みは有給消化の交渉力の高さで、口コミでは「36日分の有給を全部消化できた」という声もあるほど、これまで有給を取れなかった方に大きなメリットがあります。

弁護士に加え社労士も監修に入っているため、退職後の失業保険や傷病手当金の案内など、社会保険給付に関する相談もできるのが安心ポイントです。

弁護士法人川越みずほ｜弁護士運営で法的トラブルにも対応

弁護士法人川越みずほ法律会計は、弁護士が直接運営する退職代行サービスで、法的な交渉や請求業務まで一貫して任せられる点が最大の特徴です。

弁護士運営の退職代行は5万円〜10万円が一般的な中、27,500円と比較的リーズナブルな価格でPaidyの後払い（翌月27日まで）にも対応しています。

「損害賠償を請求すると脅されている」「未払い残業代や退職金を請求したい」など、法的トラブルへの対応力を求める方にとって心強い選択肢です。

退職代行の後払いとは？仕組みをわかりやすく解説

通常の退職代行サービスは「先払い」が基本ですが、近年は後払いに対応するサービスが増えています。

後払いを利用すれば、以下のような状況でも退職代行を依頼できます。

後払い対応の退職代行を活用して、まずは安全に職場を離れることを優先しましょう。

後払いの基本的な仕組み

退職代行の後払いには、完全成果報酬型と後払い決済サービス利用型の2つがあります。

どの方法を選んでも、退職代行を実行する前にお金を用意する必要はありません。

①完全成果報酬型（退職確定後に支払い）

退職日が確定してから料金が発生する仕組みです。

「辞めるんです」や「ヤメドキ」などが採用していて、退職が成功したことを確認してから支払うことが可能です。

「お金を払ったのに退職できなかった」というリスクがありません。

支払い期限は退職確定後7日以内〜1ヶ月以内が一般的です。

②後払い決済サービス利用型

「Paidy（ペイディ）」や「atone」などの後払い決済サービスを通じて支払う方法です。

退職代行の利用後、翌月10日〜27日頃までにコンビニや銀行振込で支払います。

この方法は簡単な本人確認審査が必要なケースもありますが、クレジットカードを持っていない方でも利用できる点がメリットです。

後払いで使える決済方法の種類

退職代行の後払いで利用できる決済方法は、主に以下の5種類です。

クレジットカードを持っていない方は、「コンビニ後払い」や「独自後払いシステム」に対応したサービスを選ぶと安心です。

①Paidy（ペイディ）翌月払い

携帯電話番号とメールアドレスがあれば利用可能な後払いサービスです。

翌月10日までにコンビニ・銀行振込・口座振替で支払います。

簡単な本人確認審査がありますが、クレジットカードなしでも利用できます。

②コンビニ後払い

退職完了後に届く請求書を使って、コンビニで支払う方法です。

セブンイレブン・ローソン・ファミリーマートなど、主要コンビニで24時間支払いができます。

③クレジットカード決済（実質後払い）

クレジットカードで支払えば、実際の引き落としは翌月〜翌々月になります。

さらに、カード会社に連絡すれば分割払いに変更することも可能です。

④キャリア決済

ドコモ・au・ソフトバンクなどの携帯料金と合算して支払う方法です。

スマホを持っていれば利用でき、支払いを翌月または翌々月に遅らせることができます。

⑤独自の後払いシステム

退職代行サービスが独自に用意している後払い方法です。

審査なしで利用できるケースが多く、支払い期限も退職後1ヶ月程度と余裕があります。

後払いを利用するメリット3つ

退職代行の後払いには、利用者にとって大きなメリットが3つあります。

後払いは「お金がない」だけでなく、「先払いが不安」という方にもおすすめの決済方法です。

メリット①：お金がなくても即日で依頼できる

後払いの最大のメリットは、手元にお金がなくても今すぐ退職代行を依頼できる点です。

「給料日まであと2週間あるけど、もう限界」「退職代行費用の2〜3万円が用意できない」という状況でも、後払いなら問題ありません。

最終給与や失業保険の給付金を受け取ってから支払えるため、経済的な理由で退職を先延ばしにする必要がなくなります。

メリット②：給与支給日に合わせて支払いができる

後払いなら、自分の給料日に合わせて支払いのタイミングを調整できます。

例えば、支払い期限が「退職後1ヶ月以内」のサービスを選べば、最終給与が振り込まれてから余裕を持って支払うことが可能です。

「費用も1ヶ月後の支払いだったので最終給与で支払いができて安心しました」という口コミも多く見られます。

メリット③：サービスの質を確認してから支払える

先払いの場合、「お金を払ったのに退職できなかった」「対応が雑だった」というリスクが不安です。

しかし後払い（特に完全成果報酬型）なら、退職代行サービスの質を実際に体験してから支払いを行えます。

退職が確定してから支払うため、「本当に退職できるのか不安」という慎重派の方にも安心です。

後払いで退職代行を利用する際の注意点

後払いは「今すぐお金がなくても退職代行を利用できる」という大きなメリットがありますが、いくつかの注意点も存在します。

後払いを選ぶ前に知っておくべきポイントを詳しく解説します。

注意点①：Paidy後払いには審査がある

Paidyを利用した後払いには、簡易的な信用審査があります。

Paidyの審査は、クレジットカードの審査ほど厳しくはありませんが、信用情報に傷がある場合は利用できない可能性があります。

審査に通るか不安な方は、審査なしで後払いができる辞めるんです・ヤメドキの利用を検討しましょう。

注意点②：後払い手数料が発生するサービスがある

後払いを利用する際、サービスによっては手数料が加算されます。

手数料無料のサービスを選べば、通常料金と同じ金額で後払いが利用できます。

一方、オイトマは手数料がかかりますが、審査なしというメリットがあります。「審査に落ちるリスク」と「手数料」を天秤にかけて判断しましょう。

注意点③：キャンセル料が発生するサービスがある

退職代行を依頼した後にキャンセルする場合、キャンセル料が発生するサービスがあります。

特に後払いの場合、「まだお金を払っていないからキャンセルしても大丈夫」と考えがちです。

実際は、契約が成立した時点でキャンセル料の支払い義務が発生します。

依頼前に確認すべきこと

後払い対応の退職代行を利用する流れ【5ステップ】

後払い対応の退職代行サービスを利用する際の具体的な流れを解説します。

初めて退職代行を利用する方でも迷わないよう、ステップごとに詳しく説明していきます。

STEP1：無料相談で状況を伝える

まずは退職代行サービスに無料相談を行います。

相談は無料で、この時点では料金は発生しません。複数のサービスに相談して比較検討するのもおすすめです。

STEP2：後払い方法を選択・申込み

相談内容に納得したら、正式に依頼を行います。

＜後払いの申込み方法＞

STEP3：退職に必要な情報を共有する

依頼が確定したら、退職代行に必要な情報を共有します。

この情報をもとに、退職代行があなたに代わって会社に連絡します。

STEP4：退職代行が会社に連絡・交渉

指定した日時に、退職代行があなたに代わって会社に連絡します。

多くの場合、会社への連絡から数時間〜当日中に退職が確定します。

STEP5：退職届の郵送・貸与品の返却

退職が確定したら、以下の手続きを行います。

これらの書類が届くまで、退職代行がサポートしてくれるサービスも多いです。

STEP6：後払い料金の支払い

退職完了後、指定された期限までに料金を支払います。

＜支払い方法の例＞

支払い期限を過ぎると延滞料金が発生するため、期限内に必ず支払いましょう。

後払い以外の支払い方法を4つ比較｜自分に合った払い方を選ぼう

退職代行サービスでは、後払い以外にもさまざまな支払い方法が用意されています。

それぞれのメリット・デメリットを理解し、自分の状況に合った支払い方法を選びましょう。

退職代行で使える主な支払い方法

支払い方法①：クレジットカード払い

支払い方法②：銀行振込（先払い）

支払い方法③：キャリア決済（携帯料金合算）

支払い方法④：コンビニ払い（先払い）

後払いと先払い、どちらがおすすめ？

結論から言うと、手元にお金がある方は先払いがおすすめです。

後払いは便利ですが、支払い期限の管理や手数料のことを考えると、可能であれば先払いで済ませた方がストレスは少ないでしょう。

ただし、「今すぐ辞めたいのにお金がない」という緊急事態であれば、後払いは強い味方になります。

自分の状況に合わせて最適な支払い方法を選んでください。

お金がなくても退職できる｜後払い以外の選択肢と公的支援制度

「退職代行を使いたいけど、後払いでも支払えるか不安…」

そんな方のために、後払い以外の選択肢や、退職後の生活を支える公的支援制度について解説します。

選択肢①：クレジットカードの分割払い・リボ払いを活用する

クレジットカードを持っている方は、分割払いやリボ払いを活用することで月々の負担を軽減できます。

分割払いは計画的に返済できる方にはおすすめですが、リボ払いは手数料負担が大きいため慎重に検討しましょう。

選択肢②：退職代行を使わずに自分で退職する

費用をかけずに退職する方法として、自分で退職届を提出するという選択肢もあります。

退職代行の費用（2〜3万円）と比べると、内容証明郵便なら数千円で退職の意思表示ができます。

「会社と一切関わりたくない」「引き止めに対応する自信がない」という方は、やはり退職代行の利用がおすすめです。

選択肢③：退職後に使える公的支援制度を活用する

退職後の生活費が心配な方は、公的支援制度を活用しましょう。

これらの制度を知っておけば、退職後の経済的な不安を軽減できます。

【制度①】失業保険（雇用保険の基本手当）

会社を辞めた後、次の仕事が見つかるまでの生活を支える制度です。

【制度②】傷病手当金

病気やケガで働けなくなった場合に、健康保険から支給される制度です。

メンタルヘルスの不調（うつ病、適応障害など）で退職を考えている方は、傷病手当金の対象となる可能性があります。

退職前に医師の診断を受けておくことをおすすめします。

【制度③】住居確保給付金

離職により住居を失う恐れがある方に、家賃相当額を支給する制度です。

【制度④】国民健康保険の減免制度

退職後、健康保険を国民健康保険に切り替える際、保険料の減免を受けられる場合があります。

後払い対応の退職代行に関するよくある質問8つ紹介

後払い対応の退職代行について、特に多く寄せられる質問にQ&A形式でお答えします。