「従業員の働きやすい労働環境の明示化のツール」および「企業側での労務トラブルを事前に防ぐ企業秩序のためのツール」、この2つのバランスを考えることが就業規則には最も重要なのではないでしょうか?
人に端を発する労務問題は、従業員側の権利の主張とそれを容認できない会社側との主張のずれによって起こります。
こうした労務トラブルを防ぐには、【従業員側と会社側のお互いの意識のずれをなくす】ことが重要です。定型フォーマットではないカスタマイズされた就業規則を作り上げ、時代、業歴、規模とともに常に見直していくことが重要だと考えます。
サービス詳細
- 会社のニーズにあった就業規則を作成 ・諸規程付きフルパック就業規則
- 現在の法令との整合性をチェック
- 従業員の方を参加させた就業規則作成プロジェクト構築
- 幹部向け労務研修・従業員説明会の実施
・リスクヘッジ型就業規則
・簡易就業規則
サービスの流れ
- 1:企業ヒアリング(最適な就業規則の内容をご提案)
- 2:現行の就業規則診断(最新法令等チェック)
- 3:条項・内容のヒアリング
- 4:就業規則案の提示
- 5:修正および意見徴収の上決定
- 6:従業員説明会(必要に応じて)
- 7:労働基準監督署提出
- 8:アフターフォロー